Faciliter et accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi en déterminant un parcours d’accompagnement adapté avec des mesures personnalisées

ATTENTION: L'accompagnement individualisé des jeunes (AIJ)* est un dispositif ouvert aux jeunes âgés de 16 à 30 ans. Destiné à les aider à retrouver rapidement un emploi, il a vu ses moyens renforcés dans le cadre du plan #1jeune1solution. Cette page n'est plus actuellement mise à jour !   L’Accompagnement Individualisé des Jeunes (AIJ) a pour objectif de dynamiser leurs démarches de recherches d’emploi en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé.

Développer les compétences sans reste à charge pour les demandeurs d’emploi inscrits pour répondre à des besoins de qualification identifiés au niveau territorial ou professionnel. 

L’Aide Individuelle à la Formation (AIF), attribuée par France Travail, est un dispositif de financement d’une formation nécessaire au retour à l’emploi d’un demandeur d’emploi. 

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) permet de former un demandeur d’emploi avant embauche.  Il est formé avec l’accord du futur employeur sur les compétences nécessaires et permettant d’intégrer le poste à pourvoir.

Une immersion professionnelle (PMSMP) répond à un des trois objets suivants : découvrir un métier ou un secteur d’activité, confirmer un projet professionnel, initier une démarche de recrutement.

Activ’projet a pour objectifs de :  Accompagner le demandeur d’emploi dans l’élaboration ou la confirmation d’un ou plusieurs projets professionnels,  Lui donner les méthodes et les outils pour réfléchir lui-même à son évolution et son orientation tout au long de sa vie professionnelle. 

Permet à toute personne à la recherche d'une activité de travailler ses savoir-être professionnels dans sa démarche d’accès à l’emploi, notamment pour réussir ses entretiens d’embauche.

Permettre au Demandeur d’Emploi de réfléchir à l’opportunité de créer ou de reprendre une entreprise au regard du marché du travail et de sa situation

La gamme des ateliers conseil (19 ateliers) permet à tout actif de progresser, selon son besoin, dans l’acquisition de : Compétences et/ou de méthodologies sur les thématiques suivantes : Choisir un métier Se former Préparer sa candidature Trouver un emploi Créer une entreprise Envisager / préparer une mobilité à l’international Les thématiques des ateliers conseil sont organisées selon la logique de l’Emploi Store

Permettre aux agents publics d'acquérir des droits à la formation.  Le compte personnel de formation (CPF) est une des composantes du compte personnel d'activité (CPA). C'est un droit individuel, universel et entièrement transférable. Il concerne toutes les personnes actives.    Il permet à l'agent public d'accéder à toute formation relative à l'acquisition d'un diplôme, d'un titre, d'un certificat de qualification professionnelle ou au développement des compétences nécessaires à la mise en œuvre de son projet d'évolution professionnelle. (Le CPF ne concerne pas les actions de formation relatives à l'adaptation aux fonctions exercées).    Le projet d'évolution professionnelle peut s'inscrire dans le cadre de la préparation d'une mobilité, d'une promotion ou d'une reconversion professionnelle.    Aucune ancienneté de service auprès de l'employeur n'est requise pour constituer ou utiliser les droits attachés au CPF. Les agents publics peuvent faire valoir auprès de leur nouvel employeur les droits préalablement acquis auprès d'autres employeurs, publics ou privés.    Alimentation du CPF  Le CPF est alimenté en heures de formation au 31 décembre de chaque année.    Un agent ayant exercé ses fonctions de manière continue du 1er janvier au 31 décembre acquiert 25 heures par an de droits à la formation dans la limite d'un plafond de 150 heures. (A noter : si l'agent occupe un emploi à temps incomplet, l'alimentation du CPF est calculée en fonction du temps de travail).    Néanmoins, un agent de catégorie C qui n'a pas de diplôme, titre ou certificat correspondant à minima au niveau V (niveau CAP) bénéficie de règles d'acquisition plus favorables : il acquiert 50 heures par an et son plafond de droits à la formation est porté à 400 heures.    Lorsque le projet d'évolution professionnelle vise à prévenir une situation d'inaptitude à l'exercice de ses fonctions, l'agent peut bénéficier d'un crédit d'heures supplémentaires (dans la limite de 150 heures) en complément des droits acquis. 

Analyser les compétences professionnelles et personnelles et de définir un projet professionnel et éventuellement de formation. Le financement du bilan de compétences passe notamment par le compte personnel de formation (CPF).