Un contexte de fortes tensions
En Hauts-de-France, les trois métiers en tension aux plus fortes volumétries d’emploi relèvent de la santé et du social : aides à domicile et auxiliaires de vie, aides-soignants, infirmiers et sages-femmes. Sur les 7 familles de métiers étudiées, 54,2 % des 17 433 projets de recrutement sont jugés difficiles, contre 43,2 % toutes familles confondues.
Une démarche territoriale
Mobilisé par la DREETS et la Région Hauts-de-France, le C2RP a animé 7 ateliers entre avril et juin 2026 à Arras, Laon, Beauvais, Lille, Valenciennes, Amiens et Dunkerque. Ils ont réuni 114 participants de 75 entités : centres de formation, employeurs, structures d’orientation et d’emploi, institutions. Plus de 400 contributions ont été recueillies sur quatre étapes : entrée en formation, maintien en formation, entrée en emploi, maintien en emploi. ».
Des pistes d’action concrètes
Une trentaine de leviers ressortent, assortis d’exemples de solutions existantes : immersions, pédagogie active, suivi contre le décrochage, passerelles de reconversion, POE, AFEST, VAE, groupements d’employeurs. Sept orientations sont proposées à l’échelle régionale : valoriser, immerger, innover, accompagner, coopérer, réseauter, améliorer la qualité de vie et les conditions de travail. L’action collective se joue surtout à l’échelle des territoires.
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