Un catalogue de ressources produites et repérées par le C2RP pour actualiser vos connaissances et enrichir vos pratiques professionnelles ; le tout à votre rythme.
Croiser les expériences, interroger les pratiques, travailler aux conditions de continuité de la politique handicap
Cette journée dédiée aux référents handicap a pour objectif de permettre aux participants de croiser leurs expériences, d’interroger leurs pratiques et de travailler collectivement sur les conditions de continuité d’une politique handicap au sein des organisations.
06oct
Déroulé
de l'événement
2 formats aux choix : en présentiel ou distanciel
06/10/26
de 09h30 à 16h30 en présentiel ou de 09h00 à 12h30 distanciel au choix
Public
:
Professionnels
À propos
Objectifs de la journée :
Assurer la continuité de la politique handicap de la structure
Comprendre les fragilités de l'organisation
Définir un plan d'action personnel
Réfléchir sur l'apport de l'IA en tant que solution permettant la continuité de la politique handicap
Deux formats : un format distanciel (de 9h à 12h30) et un format présentiel (de 9h30 à 16h30 à Amiens, lieu à définir)
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Formation
Et si l’égalité femmes-hommes devenait un atout pour votre organisme de formation ?
Dirigeants et référents égalité, rejoignez ce webinaire pour transformer vos ambitions en démarche concrète au sein de votre OFA/CFA.
15Sep
Déroulé
de l'événement
En ligne
15/09/26
11h à 12h
Public
:
Professionnels
À propos
Découvrez lors de ce webinaire comment passer des bonnes intentions aux actions concrètes, engageantes et impactantes.
Faire vivre l'égalité femmes-hommes s'inscrit dans une démarche d'ensemble de l'organisme de formation.
Nous aborderons les leviers et les outils pour embarquer les équipes.
Parce que l’égalité n’est pas qu’un enjeu sociétal, c’est aussi un levier de performance et d’innovation.
Apprenez à faire de votre organisme un acteur engagé et exemplaire.
Un rendez-vous pour agir.
C2@ctu : l'actualité de l'orientation, de la formation et de l'emploi
Loi anti-fraude : la formation professionnelle sous surveillance renforcée
07-07-2026
|
5
mins
Promulguée le 25 juin 2026, la loi contre les fraudes sociales et fiscales franchit une nouvelle étape pour sécuriser la formation professionnelle. Entrée en vigueur dès le 27 juin, elle renforce la prévention des fraudes, la transparence du secteur et le contrôle des financements publics, notamment ceux du CPF.
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Dispositifs
Aide à la Mobilité de France Travail
Emploi et insertion
Formation professionnelle
Objectifs
!!! Prolongation jusqu’au 31 mai 2028
Financer les frais de déplacement, de repas et d’hébergement d’un demandeur d’emploi pour la recherche d’emploi, la reprise d’activité ou la formation.
Public
L’aide s’adresse aux personnes inscrites à France Travail et se trouvant dans l’une des situations suivantes :
Recherche d’emploi : entretien d’embauche, concours public, examen certifiant ou immersion professionnelle (PMSMP) à plus de 60 km ou 2 heures aller-retour de votre domicile (20 km pour l’Outre-mer)
Reprise d’emploi : CDI, CDD d’au moins 3 mois consécutifs ou contrat de travail temporaire, à temps plein ou partiel, respectant les mêmes conditions de distance
Formation professionnelle : inscrite ou cofinancée par France Travail, avec les mêmes conditions de ressources et de distance
Les bénéficiaires doivent être non indemnisés ou percevoir une allocation inférieure au minimum de l’ARE (32,13 €/jour), ou percevoir certains revenus sociaux comme le RSA, l’AAH ou une pension retraite
Contenu
Frais pris en charge
L’aide couvre :
Déplacements : transport en voiture, train, bus, etc.
Repas : lorsque le déplacement nécessite un repas en dehors du domicile.
Hébergement : si le trajet ne permet pas un retour le jour même
Elle est subsidiaire et complémentaire, ce qui signifie que France Travail intervient si aucun tiers ne prend en charge ces frais ou en complément d’autres aides existantes.
Le plafond annuel est de 5 200 € par foyer
Modalités
Démarches pour faire la demande :
• En ligne : via l’espace personnel France Travail, en téléchargeant les justificatifs nécessaires (convocation, type et durée du contrat pour un emploi, etc.)
• En agence : la demande peut également être déposée directement auprès de l’agence France Travail.
Plus d'informations
Trois délibérations adoptées le 28 mai 2026 prolongent jusqu'au 31 mai 2028 trois dispositifs expérimentaux d'aide aux demandeurs d'emploi en formation : la rémunération de fin de formation (RFF), la rémunération de formation France Travail (RFFT) et l'aide à la mobilité.
Retrouvez l’information détaillée sur la page dédiée de France Travail
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Dispositifs
Contrat de professionnalisation expérimental
Emploi et insertion
Formation professionnelle
Objectifs
Permettre à une personne éloignée de l’emploi d’être embauchée en développant ses compétences et en se formant spécifiquement sur un métier d’entreprise grâce à un parcours de formation sur mesure.
Public
Tout comme le contrat de professionnalisation, le contrat de professionnalisation expérimental concerne les publics suivants :
Les jeunes de 16 à 25 ans révolus
Les demandeurs d’emploi de plus de 26 ans inscrits à France Travail
Les bénéficiaires du minimas sociaux (revenu de solidarité active (RSA), allocation adultes handicapés (AAH) …)
Contenu
Le contrat de professionnalisation expérimental, prévu par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, est une déclinaison du contrat de professionnalisation, créée pour plus de souplesse car ce contrat permet de créer un parcours de formation en concertation avec l’employeur et l’organisme de formation.
Mis en place à titre temporaire de 2018 à 2024, la loi du 4 juin 2026 rétablit et pérennise le contrat de professionnalisation expérimental en l'intégrant dans les dispositions du code du travail portant sur le contrat de professionnalisation classique.
Il est prévu que le contrat de professionnalisation pourra aussi être conclu entre l'employeur et le salarié en vue d'acquérir:
un ou plusieurs blocs de compétences,
et/ou une certification enregistrée au Répertoire spécifique (RS),
et/ou des compétences liées au poste de travail.
Modalités
Le contrat de professionnalisation expérimental peut être conclu sous la forme d’un :
CDD (possibilité de déroger jusqu’à 24 mois)
CDI (comprenant une action de professionnalisation de 6 à 12 mois au démarrage du contrat).
Le contrat doit alors alterner périodes de formation et de mise en situation de travail dans l’entreprise sous la responsabilité d’un tuteur.
La durée de la formation est comprise entre 15 % et 25 % de la durée du contrat pouvant aller jusqu’à 50 % dans certains cas, sans être inférieure à 150 heures
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Métiers/Secteurs
Électromobilité en Hauts-de-France : les métiers de l'automobile se réinventent
Trottinettes, vélos, voitures, camions électriques : l'électromobilité transforme en profondeur les Services de l'Automobile et fait émerger de nouveaux métiers, compétences et formations en Hauts-de-France. Participez à ce webinaire pour découvrir ce secteur d'avenir et accompagner celles et ceux qui souhaitent s'y orienter.
24Sep
Déroulé
de l'événement
En ligne
24/09/26
de 11h à 12h
Public
:
Professionnels
Organisateur
C2RP et Région HDF
À propos
L’électromobilité, c’est-à-dire, l’usage de moyens de déplacement utilisant des batteries électriques (trottinettes, vélos, 2 roues, voitures, camions) devient fréquent pour de plus en plus de personnes. Cela ouvre des perspectives nouvelles de fabrication bien sûr, mais aussi de maintenance, de vente et de recyclage.
La transition du véhicule thermique vers l’électrique offrent de nouvelles opportunités en emplois et compétences dans le secteur des services de l’automobile.
Participez à ce webinaire pour découvrir et comprendre ces évolutions et ainsi accompagner toute personne vers ce secteur d’avenir !
Programme
Programme
Propos introductif : la dynamique régionale REV3
De quoi parle-t-on ? Que sont les « Services de l’Automobiles »
Quelle est la situation économique de ce secteur en Hauts-de-France en 2026 ? Quelles évolutions à l’avenir ? Qui sont les acteurs ?
Quels sont les métiers, les formations et diplômes ? Quelles sont les compétences recherchées ?
Intervenants :
Aude GERARD et Jalil ELKHABLI – Région Hauts-de-France
Fabien DEGAND – MOBILIANS
Lauren PICHARD – ANFA
Céline DURIBREUX - OPCO Mobilités
Animation : C2RP
Sessions
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VAE
Déployer la VAE en projet collectif : enjeux et retours d'expérience pour agir
Le Réseau des Carif-Oref propose un cycle de webinaires pour aider les acteurs à mieux appréhender les évolutions du dispositif VAE, pour partager des retours d’expérience et explorer les leviers de financement et d’appui disponibles.
26nov
Déroulé
de l'événement
En ligne
26/11/26
de 14h à 15h30
Public
:
Professionnels
À propos
Rejoignez-nous pour décrypter les mécanismes des projets collectifs et comment la VAE peut constituer un véritable outil de gestion des emplois et des parcours.
Objectifs
À l’issue de ce webinaire, vous serez capable de :
Comprendre les enjeux des projets collectifs de VAE.
Comprendre l’intérêt de la VAE pour les employeurs
Découvrir les étapes clés d'un déploiement opérationnel de projet collectif
Adopter les meilleures pratiques en vous appuyant sur des témoignages concrets et des réussites de terrain
Public attendu
Acteurs du SPRO, de l’information conseil VAE, opérateurs du Conseil en Évolution professionnelles, accompagnateurs de parcours, certificateurs, financeurs, acteurs emploi-compétences-formation, entreprises, OPCO, représentants des branches, partenaires sociaux.
Le ministère en charge du Travail soutien le Réseau des Carif-Oref dans cette initiative pour l’outillage des professionnels en charge de la VAE et s’y associe pleinement.
Programme
Programme
Ce webinaire abordera :
Les enjeux et étapes clés pour déployer une VAE collective
La présentation de l’espace « Porteurs de projet VAE collective » de France VAE
Des retours d’expérience : analyse de cas concrets pour identifier les facteurs clés de succès
Animation
Les animateurs des Carif-Oref seront entourés d’experts VAE de la DGEFP, de France VAE, et porteurs de projets.
2 formats aux choix : en présentiel ou distanciel
Public
:
Professionnels
