Chaque année, des tensions de recrutement apparaissent sur certains métiers, reflétant des déséquilibres sur le marché du travail. Ces tensions sont mesurées par un indicateur élaboré par la Dares (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques) et France Travail, sur lequel le C2RP se base pour réaliser son outil d'analyse.
Le tableau de bord des métiers en tension présente un état des lieux actualisé pour l'année 2023, date des dernières données publiques disponibles. L'outil intègre désormais un nouveau filtre par domaines emploi-formation (DEF), permettant une lecture plus précise des tensions par domaines professionnels. Cette nouveauté vient compléter les filtres géographiques existants (région et départements) et s'applique aux modes basique et expert de l'outil.
En mode expert, ce nouveau filtre s'ajoute aux filtres spécialisés sur les niveaux de tension et les niveaux de conditions de travail contraignantes, selon les définitions retenues dans le cadre des travaux Dares et France Travail. Cette approche multicritères permet d'affiner l'analyse des facteurs explicatifs des tensions de recrutement.
Le tableau de bord classe les métiers en fonction de leur degré de tension croissant, en les croisant avec le nombre d'emplois occupés dans chacun d'eux. En survolant la barre représentant le nombre d'emplois pour un métier donné, une info-bulle permet de visualiser les facteurs de tension associés. Sept critères sont mobilisés pour évaluer ces tensions, dont un indicateur complémentaire : la non-attractivité salariale.
En 2023, le top 3 des métiers les plus en tension et les plus représentés en région Hauts-de-France sont :
- Les aides à domicile et auxiliaires de vie, avec 91 213 emplois
- Les cadres administratifs, comptables et financiers (hors juristes), qui représentent 73 339 emplois
- Les conducteurs routiers, avec 71 659 emplois
Ces tensions s'expliquent par différents facteurs : main-d'œuvre disponible insuffisante, inadéquation entre les compétences attendues par les employeurs et celles détenues par les candidats, ou attractivité salariale jugée faible.
Pour une analyse approfondie, cet outil s'inscrit dans un écosystème d'outils complémentaires développés par le C2RP. Le tableau de bord territoires permet d'analyser les dynamiques locales de l'emploi et de la formation, tandis que le tableau de bord métiers offre un panorama détaillé des caractéristiques socio-économiques des domaines emploi-formation à travers trois dimensions : emploi, marché du travail et formation.
Ces outils croisés permettent aux acteurs de l'orientation, de la formation et de l'emploi de disposer d'une vision globale et territorialisée des enjeux du marché du travail régional.
