Même si les Hauts-de-France ne sont pas la région la plus ensoleillée de France, le secteur photovoltaïque occupe une place significative dans la transition énergétique régionale. Si les orientations nationales récentes marquent un ralentissement des ambitions sur le solaire, la question de son rôle comme alternative aux énergies fossiles reste entière et alimente les débats sur l'avenir de la filière. Dans ce contexte, les besoins en main-d'œuvre qualifiée demeurent réels, tant pour l'installation que pour la maintenance et la conception des systèmes solaires. Formations initiales et continues constituent un levier pour structurer les parcours professionnels de la filière.

Venez échanger avec des experts du solaire en Hauts-de-France pour mieux comprendre les réalités d'une filière en mutation et identifier les besoins en emplois et en compétences, afin d'accompagner vos publics vers ces métiers.

Dialoguez en direct pendant 1 heure avec un professionnel du secteur Transport et Logistique.  
 
Vous êtes en recherche d'emploi, conseiller.ère emploi/formation, salarié.e, étudiant.e... et curieux de connaitre ce qui se cache derrière les métiers du transport et logistique ?

L'AFT vous propose de découvrir ce secteur grâce au témoignage de professionnels de la branche.
Ils vous présenteront les différentes facettes du métier et répondront en direct à vos questions.

Les places sont limitées, inscrivez-vous vite !

Centre Inffo vous propose un nouveau webinaire dans le cadre du Corner de l’innovation :
Former mieux avec moins : comment allier légèreté et efficacité ?

Dans un contexte marqué par des crises multiples – dont une crise économique – et par l’infobésité, comment repenser la formation pour l’adapter à notre époque ?
Comment transformer ces contraintes en opportunités ?
Et surtout : comment concevoir des formats plus légers, plus adaptables… et d’autant plus efficaces ?

Ce webinaire propose des pistes concrètes pour former mieux avec moins.
Grâce aux retours d’expérience et à l’expertise de Frédérique Chabbert d’Effency et de Lorène Pagès de Studio OHZ, vous repartirez avec des solutions pratiques pour imaginer des dispositifs de formation plus humains, plus durables – sans compromettre leur efficacité.

Ce temps d’échange s’adresse aux professionnels de la formation, aux acteurs des ressources humaines, recruteurs, collectivités et structures engagées dans une approche inclusive et durable de la formation.

Le Campus des Métiers et des Qualifications d’Excellence Autonomie – Longévité – Santé (CMQe ALS) a développé des outils ludiques pour sensibiliser aux métiers de la santé, du social, des biotechnologies et de la domotique.  

À travers des jeux pédagogiques et immersifs (escape game, réalité virtuelle, ateliers collaboratifs), le CMQe ALS partage une expérimentation visant à déconstruire les stéréotypes de genre, favoriser la mixité et ouvrir le champ des possibles dans les choix d’orientation.  

L’objectif est de partager de bonnes pratiques transférables et d’inspirer d’autres acteurs de l’éducation et de l’orientation.

Intervenantes :

• ​​Myriam Lesourd, Responsable du dispositif Aiguill’Age  
• Véronique Plichon, directrice opérationnelle du CMQe ALS​  

Aujourd’hui, les organismes de formation et les formateurs sont confrontés à une même difficulté : comment accompagner efficacement des publics très diversifiés avec des méthodes classiques qui montrent leurs limites ? Ces outils sont utiles pour transmettre des savoirs techniques, mais ils peinent à révéler et à développer ce qui fait réellement la différence auprès des employeurs : « les soft skills ».  

Sens et Compétences Ingénierie présentera deux expérimentations complémentaires :  

• 2IDEE (format long) : un dispositif de formation qui révèle le potentiel de personnes éloignées de l’emploi à travers des mises en situation, le collectif et l’expérimentation afin de leur permettre d’intégrer une entreprise ciblée (POEI).  
• Trajectory (format court) : un accompagnement intensif de cadres en repositionnement, centré sur l’identification et le transfert des compétences transversales, avec la force du collectif comme accélérateur.  

Chaque dispositif sera illustré par une bonne pratique transférable et un retour d’expérience documenté pour inspirer d’autres contextes. 

Intervenante

• Françoise Calmels

Ce webinaire vise à partager une bonne pratique et une approche pédagogique innovante pour répondre au défi majeur de l'illectronisme, qui touche 15% de la population adulte en France. Il s'agit de présenter la démarche DUPLEX, portée par l'Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme (ANLCI), qui considère que savoir lire, écrire et calculer ne permet plus aujourd’hui d’être autonome dans une société en transformation numérique.

Partant du constat que les difficultés rencontrées en mission reposent souvent sur des comportements (adaptation, communication, respect du cadre) difficiles à travailler dans un schéma classique, cette démarche, développée par le Fonds professionnel pour l’emploi du travail temporaire (FPETT), propose une expérience hors du commun : la rencontre avec les chevaux.

Accompagnés par Karine, animatrice passionnée, les participants vivent une situation d’apprentissage collective qui met en lumière les compétences transversales essentielles : coopération, gestion du stress, respect du cadre, communication.

Cette pédagogie sensible favorise le lâcher-prise et permet de révéler des potentiels souvent insoupçonnés, tout en remobilisant des publics fragiles.

Nous vous proposerons un podcast inédit consacré à cette expérimentation immersive qui bouscule les codes de la formation.

Écoutez comment cette approche « hors cadre » inspire les formateurs, soutient les agences d’emploi et redonne confiance aux apprenants.

Intervenante

• Estelle Dole

Écouter le podcast

Projet SENIORS+ est une expérimentation innovante qui fait de l’emploi des seniors un véritable levier de transformation sociale. 

Nous vous proposons de découvrir cette expérimentation à travers un podcast pour écouter des témoignages et notamment celui d’une entreprise ayant bénéficié de ce dispositif. Ce sera l’occasion de découvrir comment l’expérience et les talents des seniors peuvent devenir une richesse pour les entreprises et les territoires.

Le projet SENIORS+ est porté par une dynamique régionale forte et par le paritarisme. Ce projet associe Transitions Pro, l’Aract et l’Apec Hauts-de-France, avec le soutien de la DREETS, pour répondre concrètement aux défis de l’allongement de la vie professionnelle. 

En mobilisant un large réseau d’acteurs – Pôles Santé Travail, CARSAT, Institut Pasteur de Lille, Métropole Européenne de Lille, Cité de l’IA – il favorise à la fois l’employabilité, la qualité de vie au travail et l’adaptation des compétences. Outils pratiques, coopérations inédites et innovation organisationnelle sont au cœur de cette démarche, qui transforme un enjeu sociétal en opportunité.

Intervenants

• Noémie Debruyne, Responsable RH – AFEJI

• Aurélie Leignel – chargé de mission innovation - Transition Pro hauts de France

• Benjamin Burnod - chargé de développement - Transition Pro hauts de France