Un troisième appel à projets sera lancé début juillet 2025.

Il sera uniquement ouvert pour les objectifs spécifiques :

• 2.5 - Promouvoir l'accès à l'eau et la gestion durable de l’eau
• 4.1 - Améliorer l’efficacité et l'intégration des marchés du travail et l’accès à un emploi de qualité par le développement des infrastructures sociales et la promotion de l'économie sociale
• 4.5 - Garantir l'égalité d'accès aux soins de santé et favoriser la résilience des systèmes de santé, y compris les soins primaires, et promouvoir le passage des soins en institution aux soins familiaux et communautaires

La transition écologique pourrait concerner environ 8 millions d’emplois et permettre d’engendrer plus de 200 000 créations nettes de postes d’ici 2030. Pour réussir cette transition, l’adaptation des formations et des certifications sera clé afin de permettre à la nouvelle classe d’âge et aux actifs d’en maîtriser les défis et compétences associés.

Toutefois, en l’absence d’un cadre structuré et d’outils partagés, l’intégration de la transition écologique dans les certifications est aujourd’hui hétérogène. C’est pourquoi le Commissariat Général au Développement Durable (CGDD) s’est attaché à proposer, au sein d’un Vademecum, des actions concrètes pour une approche intégrée de la transition écologique à travers toutes les étapes de l’ingénierie des titres et diplômes : veille économique, analyse du travail, formalisation et évaluation des compétences.

Pour bien démarrer l’année, Edtech Hauts-de-France et le C2RP vous invitent à une soirée riche en annonces, en échanges et en perspectives dans les locaux d’Euratechnologies !

Inscription gratuite mais obligatoire

Lancé en 2018 avec pour ambition de former les personnes en recherche d’emploi les plus éloignées du marché du travail, de mieux répondre aux besoins de l’économie, et d’améliorer qualitativement le système de formation, le Plan d’investissement dans les compétences (PIC) a été doté d'un budget de près de 15 milliards d’euros.

L’évaluation du PIC a été confiée à un comité scientifique d’évaluation indépendant, épaulé par la Dares. De nombreuses études ont été menées au niveau régional et au niveau national pour observer la façon dont le PIC s’est déployé dans les territoires et pour quantifier son impact sur les bénéficiaires ou sur les parties prenantes.

Au terme de six années d’évaluation, quel bilan dresser de cette politique ? 

Le comité scientifique d’évaluation du PIC et la Dares vous donnent rendez-vous au ministère du Travail, pour une journée de restitution et de débat sur les six premières années de déploiement du Plan d’investissement dans les compétences (2018-2023). La journée sera consacrée à la présentation de travaux développés dans le cadre de l’évaluation du PIC, et à des interventions d’institutionnels.

Vous avez la charge de la saisie de l’offre de formation pour votre CFA ou votre organisme de formation apprentissage et vous voulez optimiser l’intégration de votre catalogue de formations sur OFeli, l’outil destiné à référencer les formations des organismes de formation des Hauts-de-France.

Gagnez en lisibilité et visibilité en suivant l’une de nos réunions techniques au cours duquel vous aborderez :

• les points de vigilance pour une saisie optimale de votre offre,
• les conseils pour une saisie de qualité.

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Dans le cadre de la feuille de route de l’inclusion des Hauts-de-France, la DREETS Hauts-de-France a animé, en 2023 et 2024, deux éditions des Rencontres régionales de l’inclusion dans l’emploi.

A cette occasion a été exprimé le besoin de territorialiser davantage les formats d’animation et d’identifier les bonnes pratiques au plus près des réalités locales pour favoriser leur essaimage.

Fin 2024, le comité régional de l’inclusion dans l’emploi (CRIE) a engagé des travaux visant à élaborer des panoramas d’initiatives menées par des acteurs publics, du service public de l’emploi, des entreprises classiques et structures inclusives sur 5 thématiques incontournables des politiques publiques de l’insertion professionnelle :

• L'égalité femmes-hommes et la mixité des métiers
• La validation et la reconnaissance des acquis professionnels des personnes éloignées de l’emploi
• L’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.
• Les achats socialement responsables (clauses sociales, marchés réservés)
• L’économie locale et solidaire, levier de dynamisation du territoire.

La DREETS a le plaisir de vous convier à la restitution de ces panoramas réalisés par l’agence #ESS Les Petites Rivières, dans le cadre d’un nouveau format de Rencontres permettant à tous et toutes d’y participer, quel que soit votre territoire : les mardis de l’inclusion, organisés en webinaires en juin et juillet.