La Région Hauts-de-France fait de l’égalité entre les femmes et les hommes, de la non-discrimination et du respect des valeurs républicaines des principes essentiels dans le champ de la formation professionnelle.

Ces engagements reposent à la fois sur :

• la Constitution (préambule de 1946, art. 3), qui affirme que « la loi garantit aux femmes, dans tous les domaines, des droits égaux à ceux des hommes »,
• et sur l’ensemble des dispositions législatives relatives à la lutte contre les discriminations et à la promotion de l’égalité réelle.

Dans le cadre du SFER – Se Former pour un Emploi en Région, vous êtes invités, en répondant à la consultation régionale, à mettre en oeuvre la Charte régionale l’égalité femmes-hommes.

Pour soutenir concrètement cette démarche et en faciliter la mise en œuvre, la Région Hauts-de-France a confié au CORIF, en partenariat avec le C2RP, l’organisation d’un cycle progressif de trois webinaires destinés à vous accompagner pas à pas dans cette intégration.

Ce programme se structure autour d’un cycle de 3 webinaires, et peut être complétés par un appui conseil personnalisé, adapté aux besoins spécifiques de chacun de vous.

L’objectif : passer de la prise de conscience à l’action, en dotant chaque organisme d’outils concrets pour intégrer durablement l’égalité, la mixité et l’inclusion dans vos pratiques internes, pédagogiques et partenariales.

Le 10 octobre 2025, la nouvelle plateforme régionale "Je me forme en Hauts-de-France" sera officiellement lancée. Cette plateforme grand public va augmenter la visibilité de votre offre de formation en région.

Ne ratez pas cette opportunité unique de maximiser vos inscriptions !

La plateforme "Je me forme en Hauts-de-France" représente une opportunité pour tous les organismes de formation et CFA de la région.

Conçue spécifiquement pour le grand public, elle vous offre :

Une visibilité renforcée

• Plus de 10 000 visiteurs mensuels recherchent des formations en Hauts-de-France
• Un référencement naturel Google optimisé pour apparaître en tête des recherches
• Une plateforme 100% gratuite soutenue par les acteurs régionaux de l'emploi et de la formation

Des outils de valorisation innovants

• Votre logo visible dès les résultats de recherche
• Une galerie photos pour présenter vos locaux, équipements et formations
• Mise en avant de vos Réunions d'Information Collective (RIC) et Journées Portes Ouvertes
• Formulaires de contact optimisés pour faciliter les prises de contact

Une mise en relation facilitée

• Interface intuitive adaptée aux habitudes du grand public
• Parcours utilisateur optimisé pour transformer les visiteurs en prospects qualifiés
• Campagne de communication intégrée valorisant les réseaux d'orientation et d'insertion

Un ciblage élargi : La plateforme s'adresse à tous les publics : jeunes dès 16 ans, demandeurs d'emploi, salariés en reconversion, adultes de plus de 50 ans, avec un focus particulier sur les secteurs économiques porteurs de la région.

Public cible : Directeurs d'organismes de formation et CFA, responsables communication, pédagogiques et marketing

Inscrivez-vous dès maintenant - Places limitées !

💡 Bonus : Tous les participants recevront un kit de communication numérique pour devenir ambassadeurs de la plateforme dès son lancement !

Ne manquez pas cette opportunité !

Le succès de votre présence sur "Je me forme en Hauts-de-France" dépend de votre préparation en amont. Ce webinaire vous donnera toutes les clés pour optimiser votre visibilité et transformer cette nouvelle plateforme en véritable levier de développement.

Projet SENIORS+ est une expérimentation innovante qui fait de l’emploi des seniors un véritable levier de transformation sociale. 

Nous vous proposons de découvrir cette expérimentation à travers un podcast pour écouter des témoignages et notamment celui d’une entreprise ayant bénéficié de ce dispositif. Ce sera l’occasion de découvrir comment l’expérience et les talents des seniors peuvent devenir une richesse pour les entreprises et les territoires.

Le projet SENIORS+ est porté par une dynamique régionale forte et par le paritarisme. Ce projet associe Transitions Pro, l’Aract et l’Apec Hauts-de-France, avec le soutien de la DREETS, pour répondre concrètement aux défis de l’allongement de la vie professionnelle. 

En mobilisant un large réseau d’acteurs – Pôles Santé Travail, CARSAT, Institut Pasteur de Lille, Métropole Européenne de Lille, Cité de l’IA – il favorise à la fois l’employabilité, la qualité de vie au travail et l’adaptation des compétences. Outils pratiques, coopérations inédites et innovation organisationnelle sont au cœur de cette démarche, qui transforme un enjeu sociétal en opportunité.

Intervenants

• Noémie Debruyne, Responsable RH – AFEJI

• Aurélie Leignel – chargé de mission innovation - Transition Pro hauts de France

• Benjamin Burnod - chargé de développement - Transition Pro hauts de France

Dans un marché du travail en tension où les métiers évoluent rapidement, les entreprises ne recherchent plus seulement des compétences techniques. Elles veulent des candidats capables de s’adapter, de coopérer, de communiquer efficacement et de travailler en sécurité.

Mais comment révéler, objectiver et développer ces compétences essentielles chez les publics en formation ?

Pour réaliser ce C2Podcast, nous avons rencontré Estelle Dole, du FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire), pour parler d’un dispositif innovant et inspirant : « Frégate », une expérience immersive destinée aux salariés intérimaires et aux demandeurs d’emploi.

Ce module de formation, qui s’intègre dans un parcours certifiant, vise à faire émerger les compétences transversales essentielles à la réussite professionnelle. 

Grâce à des mises en situation inédites, les participants prennent conscience de leurs capacités, gagnent en confiance et renforcent leur motivation.

Les organismes de formation observent un groupe plus soudé, tandis que les agences d’emploi y trouvent un outil précieux pour mieux accompagner et sécuriser les parcours.

Accessible, efficace et en plein développement, Frégate propose une nouvelle manière de former.

Intervenante

• Estelle Dole, chargée de développement et de partenariats, FPETT - Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire

Écouter le podcast

Vous avez la charge de la saisie de l’offre de formation pour votre CFA ou votre organisme de formation apprentissage et vous voulez optimiser l’intégration de votre catalogue de formations sur OFeli, l’outil destiné à référencer les formations des organismes de formation des Hauts-de-France.

Gagnez en lisibilité et visibilité en suivant l’une de nos réunions techniques au cours duquel vous aborderez :

• les points de vigilance pour une saisie optimale de votre offre,
• les conseils pour une saisie de qualité.

Un temps sera consacré aux questions/ réponses.

Public visé : les Organismes de formation intervenant sur le champ du "Sanitaire et Social"

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Un temps sera consacré aux questions/ réponses.

Public visé : les Organismes de formation intervenant sur le champ du "Sanitaire et Social"

Au fil des ans, l’Afpa a construit avec ses partenaires des dispositifs dédiés à des publics ciblés : réfugiés, jeunes sortis du système scolaire sans qualification, personnes en recherche d’emploi, ayant besoin de consolider leur projet de formation pour accéder à l’emploi, stagiaires de la formation professionnelle…

Tous ont en commun les objectifs qu’ils adressent : développer la capacité d’apprendre à apprendre, identifier leur devenir, aider à prendre conscience de ce qui est possible, revaloriser l’image de soi. Il ne s’agit plus de penser à la place des personnes ce qui est bien pour elles, mais de construire avec elles. Il ne s’agit pas de proposer une vision limitante de l’accompagnement sur la base d’un diagnostic, mais de porter une vision positive – presque militante – où le sujet devient central et acteur. Une vision humaniste où l’accompagnateur se place au service de l’accompagné et dont l’ambition est de développer le pouvoir d’action des sujets.

La Région Hauts-de-France met en oeuvre une politique pour l'égalité entre les femmes et les hommes (au regard de la loi du 4 août 2014). Elle s’engage notamment à favoriser la mixité des formations et des métiers sur son territoire.

Aujourd’hui encore, les femmes représentent seulement 13 % des travailleur.se.s du BTP. Pourtant, les métiers du BTP s’accordent au féminin comme au masculin.

La Région, avec de nombreux partenaires, organise l’évènement « avec le BTP durable, mon métier a de l’avenir en Hauts-de-France », le Vendredi 10 Octobre 2025 de 9h à 17h, au Siège de Région à Lille. Cet événement, ouvert à tous sur inscription, doit permettre à chacun et chacune de découvrir les métiers, les formations et les entreprises du BTP durable pour se projeter dans ce secteur, trouver une formation ou un emploi en Hauts-de-France.

Chaque partenaire contribue, à son échelle, à faire vivre les valeurs d’égalité professionnelle et de mixité des métiers. En tant que prescripteur de l’emploi et de la formation, votre rôle est essentiel pour permettre de mobiliser et d’attirer le public féminin à cet évènement.

C’est pourquoi, le CORIF avec la Région Hauts-de-France ont le plaisir de vous convier à : un webinaire « Sourcing et mobilisation des femmes à l’évènement régional
« avec le BTP durable, mon métier a de l’avenir en Hauts-de-France » le 15/09/2025, de 14h à 15h