Dans le cadre de Résonance, Akto propose un atelier inédit pour favoriser l’insertion socio-professionnelle des jeunes.

À travers des formats innovants – fresque interactive des métiers du service, jeux autour de la filière Bois, ou encore visites immersives du commerce de gros et de l’aéroportuaire – les participants explorent des secteurs porteurs souvent méconnus.

Loin des présentations classiques, ces ateliers privilégient l’expérimentation, la curiosité et la mise en valeur des connaissances des jeunes eux-mêmes. 

En complément, Akto met à disposition ces outils pédagogiques auprès des professionnels de l’emploi et de l’orientation pour multiplier leur impact. 

Une démarche collective pour ouvrir de nouvelles perspectives et révéler les opportunités des métiers en tension.

Intervenante

• Stéphanie Deconinck

Projet SENIORS+ est une expérimentation innovante qui fait de l’emploi des seniors un véritable levier de transformation sociale. 

Nous vous proposons de découvrir cette expérimentation à travers un podcast pour écouter des témoignages et notamment celui d’une entreprise ayant bénéficié de ce dispositif. Ce sera l’occasion de découvrir comment l’expérience et les talents des seniors peuvent devenir une richesse pour les entreprises et les territoires.

Le projet SENIORS+ est porté par une dynamique régionale forte et par le paritarisme. Ce projet associe Transitions Pro, l’Aract et l’Apec Hauts-de-France, avec le soutien de la DREETS, pour répondre concrètement aux défis de l’allongement de la vie professionnelle. 

En mobilisant un large réseau d’acteurs – Pôles Santé Travail, CARSAT, Institut Pasteur de Lille, Métropole Européenne de Lille, Cité de l’IA – il favorise à la fois l’employabilité, la qualité de vie au travail et l’adaptation des compétences. Outils pratiques, coopérations inédites et innovation organisationnelle sont au cœur de cette démarche, qui transforme un enjeu sociétal en opportunité.

Intervenants

• Christopher Sulanowski
• Témoignage d'une entreprise

Partant du constat que les difficultés rencontrées en mission reposent souvent sur des comportements (adaptation, communication, respect du cadre) difficiles à travailler dans un schéma classique, cette démarche, développée par le Fonds professionnel pour l’emploi du travail temporaire (FPETT), propose une expérience hors du commun : la rencontre avec les chevaux.

Accompagnés par Karine, animatrice passionnée, les participants vivent une situation d’apprentissage collective qui met en lumière les compétences transversales essentielles : coopération, gestion du stress, respect du cadre, communication.

Cette pédagogie sensible favorise le lâcher-prise et permet de révéler des potentiels souvent insoupçonnés, tout en remobilisant des publics fragiles.

Nous vous proposerons un podcast inédit consacré à cette expérimentation immersive qui bouscule les codes de la formation.

Écoutez comment cette approche « hors cadre » inspire les formateurs, soutient les agences d’emploi et redonne confiance aux apprenants.

Intervenante

• Estelle Dole

Écouter le podcast

​​Aujourd’hui, les actifs changent en moyenne 5 à 7 fois de carrière professionnelle de manière choisie ou subie, ces chiffres sont encore plus importants pour les jeunes générations. 

​Avenir Actifs, service public gratuit d'accompagnement des évolutions professionnelles, et les espaces Proch’info-Formation, lieux d’accueil de proximité, organisent les RDV de l’Evolution Pro sur différents territoires, la prochaine édition aura lieu à Clermont le 13 octobre.   
 
Cet événement dédié aux salariés et indépendants sera l’occasion : 

• d’échanger avec les acteurs de l’accompagnement,  
• de rencontrer les experts de la création d’entreprise,  
• de découvrir les dispositifs de financement d’un projet de formation,  
• ou encore de parler équilibre santé et travail.​ 

Projet SENIORS+ est une expérimentation innovante qui fait de l’emploi des seniors un véritable levier de transformation sociale. 

Nous vous proposons de découvrir cette expérimentation à travers un podcast pour écouter des témoignages et notamment celui d’une entreprise ayant bénéficié de ce dispositif. Ce sera l’occasion de découvrir comment l’expérience et les talents des seniors peuvent devenir une richesse pour les entreprises et les territoires.

Le projet SENIORS+ est porté par une dynamique régionale forte et par le paritarisme. Ce projet associe Transitions Pro, l’Aract et l’Apec Hauts-de-France, avec le soutien de la DREETS, pour répondre concrètement aux défis de l’allongement de la vie professionnelle. 

En mobilisant un large réseau d’acteurs – Pôles Santé Travail, CARSAT, Institut Pasteur de Lille, Métropole Européenne de Lille, Cité de l’IA – il favorise à la fois l’employabilité, la qualité de vie au travail et l’adaptation des compétences. Outils pratiques, coopérations inédites et innovation organisationnelle sont au cœur de cette démarche, qui transforme un enjeu sociétal en opportunité.

Intervenants

• Noémie Debruyne, Responsable RH – AFEJI

• Aurélie Leignel – chargé de mission innovation - Transition Pro hauts de France

• Benjamin Burnod - chargé de développement - Transition Pro hauts de France

Dans un marché du travail en tension où les métiers évoluent rapidement, les entreprises ne recherchent plus seulement des compétences techniques. Elles veulent des candidats capables de s’adapter, de coopérer, de communiquer efficacement et de travailler en sécurité.

Mais comment révéler, objectiver et développer ces compétences essentielles chez les publics en formation ?

Pour réaliser ce C2Podcast, nous avons rencontré Estelle Dole, du FPETT (Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire), pour parler d’un dispositif innovant et inspirant : « Frégate », une expérience immersive destinée aux salariés intérimaires et aux demandeurs d’emploi.

Ce module de formation, qui s’intègre dans un parcours certifiant, vise à faire émerger les compétences transversales essentielles à la réussite professionnelle. 

Grâce à des mises en situation inédites, les participants prennent conscience de leurs capacités, gagnent en confiance et renforcent leur motivation.

Les organismes de formation observent un groupe plus soudé, tandis que les agences d’emploi y trouvent un outil précieux pour mieux accompagner et sécuriser les parcours.

Accessible, efficace et en plein développement, Frégate propose une nouvelle manière de former.

Intervenante

• Estelle Dole, chargée de développement et de partenariats, FPETT - Fonds Professionnel pour l’Emploi dans le Travail Temporaire

Écouter le podcast

Pour bien démarrer l’année, Edtech Hauts-de-France et le C2RP vous invitent à une soirée riche en annonces, en échanges et en perspectives dans les locaux d’Euratechnologies !

Inscription gratuite mais obligatoire