Dès aujourd’hui, la filière recherche des talents pour garantir l’exploitation et la maintenance de la centrale actuelle.

Avec plus de 8 000 personnes attendues en pic de chantier, la construction et l’exploitation des deux nouveaux EPR2 de la centrale nucléaire de Gravelines va démultiplier les opportunités d’emplois pour notre région dans les années à venir.

A travers ce webinaire, nous vous proposons d’échanger directement avec les interlocuteurs d’EDF et de l’Université des Métiers du Nucléaire, afin de mieux appréhender les besoins en emplois et en compétences de l’ensemble de la filière et accompagner au mieux vos publics vers ces métiers.

Les villages des solutions AFPA Hauts-de-France offrent un accompagnement à 360° aux publics en transition professionnelle. Ils regroupent des partenaires et opérateurs de solutions variées et aident chaque personne à relever ses défis.

Les villages sont des tiers-lieux qui rassemblent en un lieu physique de multiples guichets rendant l'accès aux solutions simple, efficace et coordonné.

Les partenaires des villages des solutions proposent un socle commun qui est relatif à l'inclusion numérique, la mobilité, la parentalité, la santé et le logement. Chaque territoire bénéficie également de solution à la carte : alimentation, pouvoir d'achat et finances personnelles, culture, économie sociale et solidaire.

Découvrez cette approche innovante caractérisée par :

• la co-construction des ingénieries de parcours : construire sur mesure les dispositifs d'appui à l'accompagnement, à la formation et à l'emploi,
• la mobilisation des partenaires du village pour apporter des réponses coordonnées, accompagnement et formation dans le cadre des besoins RH des entreprises,
• l'écoute du public pour comprendre leurs besoins : dialoguer avec les partenaires du territoire et avec les publics pour formaliser les freins à l'emploi à lever prioritairement et identifier les solutions à mobiliser,
• la promotion des entreprises, de leurs métiers et des parcours vers l'emploi : co-produire des campagnes de communication et des événements avec les entreprises, les branches, les organismes de formation, les partenaires d'accompagnement pour les publics,
• l'accompagnement des salariés et entreprises à se rencontrer dans l'emploi : travailler avec les entreprises pour aider à la prise de fonction afin de sécuriser le recrutement inclusif,
• l'écoute des besoins des entreprises : comprendre les freins à l'accès et au maintien dans l'emploi, identifier les compétences attendues pour poser ensemble le bon diagnostic.

Venez découvrir les fonctions du responsable QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement).

Il est chargé de concevoir, mettre en place et suivre les politiques et les processus visant à garantir la santé et la sécurité au travail.

Dans ce cadre, la gestion et la prévention des risques, l’amélioration des conditions de travail, la réduction des impacts environnementaux et la mise en conformité de l’organisation aux normes et aux réglementations en vigueur font partie de ces missions quotidiennes.

L'AFPA de Dunkerque, acteur majeur de la formation professionnelle, propose une journée portes ouvertes le 21 novembre de 9h à 12h afin de présenter sa nouvelle formation innovante : Responsable Technique d'Installations Hydrogène.

Cette manifestation vise à sensibiliser les partenaires de l'emploi, les institutionnels, les entreprises et futurs professionnels aux enjeux de l'hydrogène et aux opportunités offertes par cette filière en pleine expansion.

Selon l'ADEME (Agence de l'Environnement et de la Maîtrise de l'Énergie), environ 300 000 emplois « verts » devraient être créés d'ici 2030 pour atteindre l'objectif de neutralité carbone en 2050. Ces emplois concernent divers secteurs comme la mobilité et le transport, le bâtiment et la rénovation, ainsi que l'industrie et la décarbonation. Ils sont répartis sur l'ensemble du territoire et à tous les niveaux de qualification. La transition écologique représente donc une véritable opportunité pour offrir aux demandeurs d’emploi un emploi durable, pérenne et porteur de sens.

Pour accompagner efficacement cette nouvelle génération, il est essentiel de bien comprendre les enjeux et les vastes perspectives de la transition écologique. C’est dans cet objectif que la Mission Locale du Douaisis met en place une action de sensibilisation des professionnels de l’accompagnement aux métiers de la transition à travers des illustrations concrètes.

Le siège social d’Auddicé, site ouvert et démonstratif de solutions innovantes en matière de transition écologique est un lieu propice pour découvrir concrètement les enjeux et savoirs faires liés aux défis de la transition ainsi que les métiers liés.