• Favoriser la création d'entreprises dans l'économie sociale et solidaire en Région Hauts-de-France
• Accompagner et conseiller les porteurs de projet dans la phase de montage du projet et dans les premières années suite à la création de l'entreprise sociale et solidaire

Les porteurs de projet souhaitant créer une entreprise de l'ESS au sens de la loi n° 2014-856 du 31 juillet 2014 pour une création d'entreprise de l'ESS en Hauts-de-France.

Les entreprises de l'ESS de moins de 3 ans souhaitant consolider le démarrage de leurs activités.

Les associations souhaitant développer une activité économique et créer leur premier emploi.

L'accompagnement par les opérateurs ACC'ESS est centré sur les spécificités de la création d'entreprise ESS.

Il est réalisé par un chargé d'accompagnement qui apporte expertise et appui méthodologique sur différents aspects du projet de création : utilité sociale, adéquation porteur/projet, structuration d'un collectif, faisabilité, aspects techniques, juridiques, hybridation du modèle économique, ressources humaines (salariés/bénévoles/actionnaires), écosystème, mise en réseau, recherche de financement.

Les accompagnements prennent la forme d'échanges individuels et/ou collectifs selon les projets, les besoins et les opérateurs mettant en œuvre les accompagnements.

Retrouvez toute l’information détaillée sur la page dédiée du site de la Région Hauts-de-France

Ce dispositif était valable à compter du 01er juillet 2025; il est supprimé à compter du 01er janvier 2026

Permettre aux demandeurs d’emploi de bénéficier d’un financement pour les prestations d’accompagnement dispensées par les Architectes Accompagnateurs de Parcours (AAP) en vue de valider une ou plusieurs certifications.

Demandeurs d’emploi âgés d’au moins 18 ans, domiciliés en Région Hauts-de-France, inscrits à France Travail (indemnisés ou non), et/ou en temps partiel – de 24h semaine, et/ou en contrat aidé, et/ou licenciés économiques dans le cadre d’un contrat de sécurisation professionnelle

Soutenir les candidats à la VAE demandeurs d’emploi dans leur projet, par l’accès à un accompagnement dispensé par des Architectes Accompagnateurs de Parcours (AAP) et Accompagnateurs VAE. Ces professionnels fournissent une expertise technique sur le dispositif de Validation des Acquis de l’Expérience. Ils représentent un véritable soutien au candidat dans son projet : choix de la certification la plus adaptée à l’expérience du candidat, aide à la rédaction du dossier de validation, préparation au passage devant le jury…

L’aide de la Région Hauts-de-France passe par un abondement du Compte Personnel de Formation plafonné à 1 100 €. Il n’est pas nécessaire que le CPF du bénéficiaire soit crédité d’un montant minimal pour pouvoir en bénéficier.

Le bénéficiaire peut accéder à un seul accompagnement pendant la même année civile et pour la même certification. Pour des certifications différentes, il peut accéder jusqu’à 3 accompagnements par année civile.

Chaque titulaire éligible pourra accéder à un service dématérialisé gratuit, accessible à l’adresse moncompteformation.gouv.fr qui permettra de compléter la demande en ligne.

Rappel : l’abondement régional intervient en complément de la mobilisation du CPF du candidat, en cas de reste à payer pour financer cet accompagnement.

L'aide régionale est directement versée à l’organisme d’accompagnement par le biais de la Caisse des Dépôts et Consignations, gestionnaire du “Chèque Pass Formation VAE” pour la Région Hauts-de-France.

Pour un accompagnement d’un montant supérieur à l’addition du CPF du demandeur et l’abondement de la Région de 1 100 € TTC, un autre financeur pourra être sollicité par le stagiaire, selon sa situation. Il pourra également régler le reliquat par ses propres moyens.

À noter : le bénéficiaire peut cumuler l’accompagnement VAE et une formation afin de lui garantir toutes les chances d’accéder à une validation totale. Dans ce cas, la formation pourra être financée par les autres dispositifs existants en matière de formation continue.

Les actions éligibles doivent comprendre une date de démarrage prévisionnelle de la formation comprise entre le 1er août et le 31 décembre 2025 inclus.

Ce dispositif est supprimé à compter du 01er janvier 2026

L’organisme dispensant l’accompagnement à la VAE devra obligatoirement disposer de la certification Qualiopi, au titre des actions VAE.

Les accompagnements entièrement à distance sont inéligibles.

Plus d’informations sur la VAE, le parcours du candidat et les missions des différents acteurs, sur le site du C2RP

Nouveau PRF 2025

Apporter une formation efficiente qui permette la création et la pérennité des entreprises dans la région

Demandeurs d’emploi, salariés en contrat aidé, salariés à temps partiel (durée inférieure à 24 heures par semaine), personnes en Préparation partagée d’éducation de l’enfant (PréParE) à temps plein et privées d’emploi, les personnels en uniforme en reconversion professionnelle.

Être capable de créer une entreprise pérenne ou de reprendre une entreprise et de la gérer par l’obtention d’une certification professionnelle totale ou partielle reconnue au RNCP.

2 formations sont proposées

• Une formation courte de création d’entreprise, reprenant des certifications inscrites au RNCP ou au répertoire spécifique, qui permettent au bénéficiaire de venir chercher, à la carte, uniquement les compétences qui lui manquent pour aboutir à son projet de création/reprise (comptabilité, business plan, marketing, communication...)
• Le Titre professionnel « Responsable de Petite ou Moyenne structure »

Les deux formations intègrent un module additionnel de sensibilisation des stagiaires aux enjeux de la 3ème Révolution Industrielle Rev3 pour mieux prendre en compte les transitions écologiques, numériques et sociétales dans les projets de création ou de reprise d’entreprises.

En parallèle, les stagiaires seront sensibilisés et pourront bénéficier de l’offre de services « Maison des entrepreneurs ». Pour ce faire, une demi-journée de la formation, sera consacrée à ce dispositif, afin d’en présenter les objectifs et les modalités d’accès.

Le dispositif « Se former pour créer, reprendre et gérer une entreprise » est organisé en mode marché. La Région achète des actions de formation collectives en fonction des besoins en compétences des territoires.

L’accès du public aux différents dispositifs peut se faire par le biais du réseau d’accueil et d’accompagnement : Cap emploi, missions locales, agences France Travail et APEC. L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des organismes de formation titulaires du marché. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région.

Nouveau programme mis en oeuvre courant 2025

Permettre d’accéder à l’emploi grâce à une meilleure connaissance des secteurs qui recrutent en Région, un travail sur le projet professionnel, l’accès à des certifications professionnelles reconnues ou des modules ou habilitations additionnels qui permettent une meilleure employabilité.

Demandeurs d’emploi, salariés en contrat aidé, salariés à temps partiel (durée inférieure à 24 heures par semaine), personnes en Préparation partagée d’éducation de l’enfant (PréParE) à temps plein et privées d’emploi, les personnels en uniforme en reconversion professionnelle, les sportifs de haut niveau de la région Hauts-de-France sans contrat de travail.

NB - Délai de carence : les personnes sorties du système scolaire avec un diplôme sont soumises à un délai de carence d’un an entre l’obtention du diplôme et l’entrée en formation.

• Le dispositif SFER « Découverte » doit permettre aux publics éligibles de définir ou de confirmer leur projet professionnel. Il s’agit, pour certains domaines définis, d’avoir une idée plus précise des métiers, des débouchés et des formations qualifiantes accessibles permettant un accès à l’emploi. La durée d’une action SFER « Découverte » ne pourra excéder 210h de formation en centre et 70h d’immersion en entreprise.

• Le dispositif SFER « Qualifiant » propose une offre de formation certifiante (majoritairement de premier niveau de qualification). La détention d’une certification reconnue constitue non seulement un atout supplémentaire pour l’insertion professionnelle mais concourt aussi à une employabilité durable. Il s’agit de donner la possibilité aux publics d’accéder à une formation certifiante et de répondre aux besoins en compétences qui sont repérés dans les entreprises ancrées dans les territoires. Les durées de parcours de formation (centre et alternance) varient en fonction des certifications totales ou partielles envisagées

• Le dispositif SFER « Perfectionnement » constitue une offre modulaire complémentaire de formation professionnelle technique aux côtés du dispositif SFER « Qualifiant ». Il s’en distingue par la mise en œuvre de modules courts, spécialisés, permettant de renforcer l’employabilité du demandeur d’emploi en l’aidant dans l’acquisition de compétences rattachées à des obligations réglementaires ou des compétences spécifiques propres au secteur professionnel visé. La durée de la formation est, au maximum, de 280 heures en centre de formation et de 140 heures en entreprise.

Les parcours « Découverte », « Qualifiant » et « Perfectionnement » sont organisés en mode marché. La Région achète des actions de formation collectives en fonction des besoins en compétences des territoires.

L’accès du public aux différents dispositifs peut se faire par le biais du réseau d’accueil et d’accompagnement : Cap emploi, missions locales, agences France Travail et APEC. L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des organismes de formation titulaires du marché. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région.

Permettre à des demandeurs d’emploi de bénéficier d’une formation leur permettant de consolider les compétences de base, et de travailler un projet professionnel, socle nécessaire à un parcours d’insertion professionnelle.

Lutte contre l’illettrisme, acquisition des compétences clés, orientation professionnelle pour permettre une poursuite en formation qualifiante ou une insertion en emploi.

Demandeurs d’emploi prioritairement dépourvus de diplôme et rencontrant des difficultés d’apprentissage ou d’insertion.

Le dispositif repose sur un sas de positionnement pour élaborer un parcours adapté aux besoins des stagiaires et qui mixe les objectifs pédagogiques suivants : la communication et les savoirs de base, les compétences clés, le FLE, l’orientation professionnelle.

Parcours individualisé comportant un accompagnement à caractère pédagogique, social et professionnel.

Le dispositif « S’engager vers l’Emploi » est un dispositif en mode "Service d’Intérêt Économique Général".

L’accès du public est mis en œuvre par le biais du réseau d’accueil et d’accompagnement : Cap emploi, missions locales, agences France Travail. L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des organismes de formation titulaires du marché. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région.

• L'insertion des publics détenus par la construction de parcours individualisés et par l'accès à la qualification.

* Compétence obligatoire conformément à la loi n° 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale. Il s'agit d'un transfert de compétences de l’État vers les Régions. Obligation pour les Régions de financer et d'organiser la formation professionnelle des personnes placées sous-main de justice (PPSMJ) et prendre en charge leur rémunération dans les conditions fixées au Code du Travail.

Les personnes placées sous-main de justice (PPSJM) écrouées et hébergées dans 15 établissements pénitentiaires des Hauts-de-France.

Permettre :

• un choix professionnel dans le cadre d’ateliers de découvertes des métiers d’un secteur professionnel,
• l’acquisition de savoirs généraux et fondamentaux permettant d’engager un parcours de formation professionnelle,
• l’accès à un premier niveau de formation, de monter en qualification et d’obtenir une certification,
• la professionnalisation par des formations courtes d’initiation ou de spécialisation.

La Région Hauts-de-France établit une programmation annuelle en lien avec la DISP (Direction interrégionale des services pénitentiaires) et chacun des 15 établissements pénitentiaires.

Les stagiaires sont sélectionnés par l’administration pénitentiaire.

• Sécuriser les parcours de qualification des personnes en formation dans le sanitaire et social
• Favoriser la montée en compétence dans le sanitaire et social

Personnes en formation dans le secteur sanitaire et social :

• Élèves ou étudiants
• Demandeurs d'emploi (sous certaines conditions)

La Région définit et met en œuvre la politique de formation du secteur sanitaire et social.

Dans ce cadre, elle mène une politique active de soutien aux personnes en formation dans le secteur sanitaire et social.

Plusieurs types de soutiens et d'aides sont possibles :

• La prise en charge des frais de formation : permettre un financement total ou partiel des frais de formation
• La bourse d'études sanitaires et sociales, qui consiste en un soutien financier aux étudiants préparant un diplôme du secteur sanitaire et social
• L'aide à la restauration des étudiants boursiers en filière sanitaire et sociale
• Le fonds régional d'aide d'urgence qui permet d'apporter une aide financière ponctuelle aux étudiants de la filière

Vous pouvez retrouver toute l'information détaillée sur la page dédiée de la Région Hauts-de-France.

Ressource Handicap Formation est une plateforme régionale Hauts-de-France d’appui dédiée aux Centres de formation.

Elle les aide à mieux prendre en compte le handicap en formation, c’est-à-dire à accueillir et former dans les meilleures conditions une personne en situation de handicap et à s’engager dans une démarche d’amélioration continue de leur accessibilité.

Tout organisme de formation ou CFA souhaitant développer sa capacité à accueillir des personnes en situation de handicap et/ou ayant besoin d’un appui à la recherche de solutions d’aménagement pour une situation individuelle.

L’offre de services qui s'appuie sur 3 piliers fondamentaux :

Développer l'accessibilité des structures

Accompagner les Organismes de Formation (OF) et Centres de Formation des Apprentis (CFA) qui souhaitent développer leurs capacités d’accueil des personnes en situation de handicap. Les aider à penser et organiser leur accessibilité : organisationnelle, technique, physique, pédagogique… jusque dans la conception même de leurs actions de formation.

Proposer des parcours de formation adaptés

Permettre à une personne handicapée de bénéficier de conditions adaptées d’accès et de suivi de sa formation, en facilitant la collaboration des acteurs de la formation, de l’emploi et du handicap pour mieux sécuriser les parcours et identifier des solutions de compensation.

Professionnaliser et animer un réseau de référents handicap

Contribuer à la montée en compétences et à la professionnalisation des référents handicap, pour leur permettre de proposer des parcours de formation adaptés aux besoins des apprenants et de s’engager dans une démarche de progrès continue de leur accessibilité.

La mise en œuvre est assurée par un conseiller Ressource Handicap Formation de proximité. L’ancrage local des intervenants garantit une bonne connaissance des ressources et des acteurs du territoire.

La Ressource Handicap Formation propose des outils, des méthodes et des ressources pour aider les organismes de formations et CFA à développer leur capacité à accueillir des personnes handicapées en formation et, au besoin, à proposer des aménagements du parcours de formation.

L’intervention de la Ressource Handicap Formation est ajustée aux besoins de l’organisme de formation et du CFA. Elle s’organise en présentiel ou en distanciel, de manière individuelle et collective, pour permettre à l’organisme de formation et au CFA de faire évoluer ses pratiques et de devenir plus inclusif.

L’intervention de la RHF est prise en charge par l’Agefiph et le Conseil régional des Hauts-de-France.

Pour pouvoir bénéficier du dispositif, adressez-vous à Ressources Handicap Formation :

E-mail : rhf-hdf@agefiph.asso.fr

Tél. : 03 22 54 26 80 (lundi, mardi, jeudi et vendredi de 09h à 12h et de 14h à 17h)

Retrouvez l’information détaillée sur le site de Ressource Handicap Formation

Permettre l’obtention soit de la capacité en droit, soit du DAEU (diplôme d’accès aux études universitaires), pour accéder ensuite à d’autres formations supérieures.

Demandeurs d’emploi sortis de formation initiale depuis au moins 2 ans, ou souhaitant évoluer professionnellement par l’acquisition d’un diplôme préparé hors temps de travail.

Favoriser l’accès à l’enseignement supérieur et à la poursuite d’études grâce à l’obtention du DAEU (diplôme d’accès aux études universitaires) ou de la Capacité en droit.

Chaque année, la Région Hauts-de-France lance un appel à projets « Accéder à l’Enseignement Supérieur - AENS » auprès des établissements universitaires de la région. Après analyse de leurs retours, la Région attribue à chaque acteur une subvention permettant le recrutement de stagiaires pour l’obtention du DAEU ou de la capacité en droit.

Chaque année, environ 1000 stagiaires intègrent ce dispositif.

• Favoriser la montée en compétences et le retour à l’emploi
• Permettre à des demandeurs d'emploi d'acquérir des connaissances et compétences nécessaires aux postes de travail proposés par une entreprise, contribuant ainsi à une adaptation "en juste à temps et sur mesure"

• Un ou plusieurs demandeurs d’emploi repérés dans le cadre de la démarche Proch’emploi qui répondent à des offres de recrutement déposées par une entreprise
• Une ou plusieurs personnes licenciées économiques dans le cadre du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)

Afin de répondre aux besoins de recrutement à court terme d’une entreprise, un ou plusieurs demandeurs d’emploi bénéficient d’une formation. Il s’agit de mobiliser une formation si aucun candidat déjà formé n’a pu être proposé par Proch’Emploi ou France Travail.

Ce processus intervient en subsidiarité d’autres dispositifs de formation, notamment du Programme Régional de Formation.

Les formations éligibles sont les suivantes :

• Elles sont définies par l’entreprise et visent l’adaptation au poste de travail repéré,
• Elles doivent viser des compétences transférables pour permettre une embauche dans une autre entreprise,
• Elles peuvent inclure une période de stage en entreprise sans que celui-ci ne dépasse la durée en centre de formation (celles-ci ne donnent pas droit au paiement de coûts pédagogiques),
• Elles sont courtes et ne doivent pas dépasser 400 heures (centre + entreprise).

Les formations non éligibles sont :

• les formations relevant de l’obligation de l’employeur dont les formations d’hygiène et de sécurité au travail,
• le tutorat en entreprise,
• les permis (B, A, BE, C, CACES, FIMO, FCO,…).

Les formations doivent prioritairement être éligibles au CPF et dans tous les cas apporter des compétences transférables. Les formations doivent se dérouler dans la Région Hauts-de-France et peuvent avoir lieu dans l’entreprise (salle dédiée) et/ou dans un organisme de formation. Elles peuvent exceptionnellement se dérouler en dehors de la région si elles n’existent pas sur le territoire.

L’entreprise a identifié ses besoins de formation et s’engage à recruter l’ensemble des candidats formés selon l’un des contrats suivants :

• Contrat à durée indéterminée, y compris CDI intérimaire,
• Contrat à durée déterminée de six mois minimum,
• Contrat de professionnalisation de six mois minimum,
• Contrat d’apprentissage,
• Contrat en intérim de 6 mois sur une période de 12 mois.

Retrouvez plus d’information sur la page dédiée de "Région HDF / Entreprises Hauts-de-France".