Nouveau programme mis en oeuvre courant 2025

Permettre d’accéder à l’emploi grâce à une meilleure connaissance des secteurs qui recrutent en Région, un travail sur le projet professionnel, l’accès à des certifications professionnelles reconnues ou des modules ou habilitations additionnels qui permettent une meilleure employabilité. 

Demandeurs d’emploi, salariés en contrat aidé, salariés à temps partiel (durée inférieure à 24 heures par semaine), personnes en Préparation partagée d’éducation de l’enfant (PréParE) à temps plein et privées d’emploi, les personnels en uniforme en reconversion professionnelle, · les sportifs de haut niveau de la région Hauts-de-France sans contrat de travail. 

NB : Délai de carence : les personnes sorties du système scolaire avec un diplôme sont soumises à un délai de carence d’un an entre l’obtention du diplôme et l’entrée en formation. 

• Le dispositif SFER « Découverte » doit permettre aux publics éligibles de définir ou de confirmer leur projet professionnel. Il s’agit, pour certains domaines définis, d’avoir une idée plus précise des métiers, des débouchés et des formations qualifiantes accessibles permettant un accès à l’emploi. La durée d’une action SFER « Découverte » ne pourra excéder 210h de formation en centre et 70h d’immersion en entreprise. 

• Le dispositif SFER « Qualifiant » propose une offre de formation certifiante (majoritairement de premier niveau de qualification). La détention d’une certification reconnue constitue non seulement un atout supplémentaire pour l’insertion professionnelle mais concourt aussi à une employabilité durable. Il s’agit de donner la possibilité aux publics d’accéder à une formation certifiante et de répondre aux besoins en compétences qui sont repérés dans les entreprises ancrées dans les territoires. Les durées de parcours de formation (centre et alternance) varient en fonction des certifications totales ou partielles envisagées 

• Le dispositif SFER « Perfectionnement » constitue une offre modulaire complémentaire de formation professionnelle technique aux côtés du dispositif SFER « Qualifiant ». Il s’en distingue par la mise en œuvre de modules courts, spécialisés, permettant de renforcer l’employabilité du demandeur d’emploi en l’aidant dans l’acquisition de compétences rattachées à des obligations réglementaires ou des compétences spécifiques propres au secteur professionnel visé. La durée de la formation est, au maximum, de 280 heures en centre de formation et de 140 heures en entreprise. 

Les parcours « Découverte », « Qualifiant » et « Perfectionnement » sont organisés en mode marché. La Région achète des actions de formation collectives en fonction des besoins en compétences des territoires. 

L’accès du public aux différents dispositifs peut se faire par le biais du réseau d’accueil et d’accompagnement : Cap emploi, missions locales, agences France Travail et APEC. L'ensemble des démarches s'effectuent directement auprès des organismes de formation titulaires du marché. Aucune démarche n'est à effectuer auprès de la Région.