Repenser l’accès à la formation des travailleurs expérimentés
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La question de l’inclusion des publics seniors a constitué un autre axe majeur des discussions. Nathalie Hespel, directrice de Compétences et Emploi, a rappelé que l’accès à la formation diminue avec l’âge, malgré l’allongement de la vie professionnelle.
Pour répondre à cet enjeu, l’association a développé le dispositif « À tout âge », qui vise à favoriser l’employabilité des personnes de plus de 50 ans en travaillant simultanément sur les représentations des candidats et celles des entreprises.
Parmi les initiatives mises en œuvre, les job dating dédiés aux seniors constituent un levier efficace pour faciliter le retour à l’emploi.
« Sur l’édition 2025-2026, nous avons accueilli 3 000 candidats, avec un retour à l’emploi compris entre 30 % et 50 % selon les territoires. »
L’innovation passe également par la sensibilisation des managers, notamment via des formats immersifs comme un escape game conçu pour déconstruire les stéréotypes liés à l’âge. Au-delà de la mise en relation, ces actions contribuent à transformer les représentations.
Retrouvez le c2podcast | Seniors+ : pour accompagner efficacement les salariés de plus de 50 ans !
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