Bilan de compétences présentiel (Senlis)

A l’issue du Bilan de compétences, le bénéficiaire sera capable de

Faire un point sur son expérience personnelle et professionnelle et sur ses acquis

Comprendre son mode de fonctionnement

Identifier ses zones de conforts et ses facteurs de stress

Analyser rétrospectivement son parcours professionnel et personnel et d’établir des liens entre les évènements passés, de repérer les éventuels fils conducteurs dans la carrière

Prendre conscience de ses intérêts personnels et professionnels, de ses capacités, de ses valeurs, de ses sources de motivation et de démotivation

Recenser ses compétences, ses aptitudes, ses potentialités inexploitées

Identifier les conditions de travail optimales et l’environnement idéal selon le bénéficiaire

Trouver des leviers d’action (mobilité, carrière, formation, ….)

Elaborer un projet professionnel

Donner du sens à sa carrière et à ses projets

Devenir acteur de son parcours professionnel

Préparer son avenir professionnel

3 temps forts:

1. La phase préliminaire ayant pour objet :

De confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche

De définir et d’analyser les besoins

De l’informer des conditions de déroulement de la prestation (méthodes et techniques employées)

2. La phase d’investigation doit permettre au bénéficiaire :

D’analyser ses motivations et intérêts professionnels et personnels

D’identifier ses connaissances générales, ses compétences et aptitudes professionnelles et personnelles

D’explorer les champs professionnels et les métiers potentiels

D’initier son passeport orientation formation

De déterminer ses possibilités d’évolution professionnelle

3. La phase de conclusion grâce au document de synthèse doit permettre au bénéficiaire :

De récapituler de manière détaillée les résultats de la phase d’investigation : profil de compétences, profil de motivations, profil de valeurs, profil de personnalité etc

De récapituler les données permettant la réalisation d’un premier projet professionnel économiquement viable ainsi qu’un projet alternatif

D’appréhender le  marché du travail et de la formation

De prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de son ou ses projets par la réalisation d’un plan d’actions

De se projeter dans un entretien post-bilan 6 mois après cette phase de conclusion

Durée

24 heures d’accompagnement personnalisé conformément à la législation sur le bilan de compétences avec un temps de face à face et un temps de recherches personnelles