400 heures de formation théorique réparties au sein des quatre domaines de formation (DF) en lien avec les blocs de compétences :
DF 1 : Piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale - 150 heures
UF1 La conduite de l’activité
UF2 La personne et son entourage
UF3 Le partenariat et le travail en réseau
DF 2 : Manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale - 100 heures
UF1 Management
UF2 Gestion des ressources humaines
DF 3 : Gérer les volets administratif, logistique et budgétaire d’une unité d’intervention sociale - 60 heures
UF1 Gestion administrative et logistique
UF2 Gestion budgétaire
DF 4 : Contribuer au projet d’établissement ou de service - 90 heures
UF1 Le projet
UF2 L’action publique et ses transformations
UF3 Veille professionnelle
• 420 heures de formation pratique (sur un ou deux sites qualifiants)
Pour les candidats inscrits dans une démarche d’acquisition de la certification globale, la période de formation pratique est référée aux quatre blocs de compétences précisés à l’annexe I de l’arrêté du 31 août 2022 relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale
Pour les candidats inscrits dans une démarche d’acquisition de bloc de compétences, la période de formation pratique est référée aux blocs de compétences 1, 2 et 4 précisés à l’annexe I de l’arrêté du 31 août 2022 relatif au certificat d’aptitude aux fonctions d’encadrement et de responsable d’unité d’intervention sociale. Une période minimale de formation pratique, associée à chacun de ces blocs de compétences, est fixée comme suit :
-175 heures pour le BC 1 - piloter l’activité d’une unité d’intervention sociale ;
-105 heures pour le BC 2 - manager et gérer les ressources humaines d’une unité d’intervention sociale ;
-140 heures pour le BC 4 - contribuer au projet d’établissement ou de service
