bilan de compétences

Le bilan de compétences permet d' analyser ses compétences professionnelles et personnelles, ses aptitudes et ses motivations en appui d'un projet d'évolution professionnelle et, le cas échéant, de formation. Il permet dans certains cas de définir ce projet d'évolution, en tenant compte de ses aspirations.

Le Bilan permet tant la définition d'un projet professionnel réaliste qu'une meilleure connaissance de soi, grâce aux outils psychométriques utilisés (personnalité, centres d'intérêts, motivation, compétences..), le tout, repris dans la synthèse remise en fin de parcours.

L'accompagnement est réalisé par un consultant expériementé (coach diplômé ou psychologue du travail, ayant plus de 5 ans de pratique)

Selon les textes applicables, le Bilan se déroule en 3 phases.

Une phase préliminaire qui a pour objet :

- d'analyser la demande et le besoin du bénéficiaire,

- de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin,

- de définir conjointement la procédure de déroulement du bilan.

Une phase d'investigation qui permet au bénéficiaire :

- soit de construire son projet professionnel et d'en vérifier la pertinence,

- soit d'élaborer une ou plusieurs alternatives.

Enfin la phase de conclusion qui permet au bénéficiaire, au moyen d'entretiens personnalisés :

- de s'approprier les résultats détaillés de la phase d'investigation,

- de recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,

- de prévoir les principales étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d'un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétences.

Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire d'un document de synthèse.