Bilan de compétences

L'objectif de cette action de formation est de définir un projet professionnel réaliste, réalisable et en adéquation avec les motivations et les souhaits du bénéficiaire.
Le bilan de compétences permet d’identifier les motivations, les compétences et les atouts en termes de personnalité afin de déceler un projet professionnel et le cas échéant, un projet de formation. Cette mise en lumière de tous ces atouts permettra au bénéficiaire de se valoriser dans ses futurs entretiens.
La démarche permettra d’analyser la faisabilité du projet : marché de l'emploi, adéquation profil/projet et d’établir un plan d'actions concret.

Le contenu de la formation peut être adapté en fonction de vos attentes. Le bilan se déroule en 6 à 7 séances de travail + du travail individuel entre les séances (total 24 heures). Les rendez-vous se font en face à face avec votre consultant. En présentiel ou en visio, selon votre choix.

Phase 1 : Phase préliminaire au cours de laquelle le consultant analyse votre demande et vos besoins, il explique la démarche du Bilan de compétences et aide le candidat à choisir la formule la plus adaptée et définit les modalités d’accompagnement.

Phase 2 : Phase d’investigation : Recherche et analyse d'informations sur : - Votre formation initiale et/ou complémentaire - Votre parcours professionnel - Vos activités extra-professionnelles - Votre perception de votre mode de fonctionnement - Vos souhaits pour aujourd'hui et pour demain - Analyse de votre personnalité et de vos centres d'intérêt via la passation de tests - Identification de vos compétences développées à travers les postes occupés.
Ceci permettra de construire un projet professionnel et d’en vérifier la pertinence
(Recherche d'éléments de précision sur le(s) métier(s) visé(s) via des enquêtes -Vérification des débouchés offerts par le(s) métier(s) visé(s) - Détermination de l'adéquation profil/projet).
Elaboration d’hypothèses d’orientation qui peuvent être multiples : nouvel emploi, projet de formation, projet de VAE …

Phase 3 : Phase de conclusion : Elaboration d’un document de synthèse du bilan qui est remise et expliquée au candidat. Ce document reprendra : l’analyse des compétences et aptitudes professionnelles, les résultats des tests et la définition du projet professionnel. Il reprendra également le plan d'actions à mettre en œuvre et les conditions et moyens nécessaires pour la réalisation du ou des projets.
Le candidat pourra bénéficier d’un entretien de suivi dans les 6 mois à l’issue du Bilan.