Assistant(e) Ressources Humaines - Titre Professionnel niveau 5 (BAC+2) Apprentissage

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Mise à jour : 28/11/2023

Formation : 1477156

Source : ID Formation Site de Lille

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

86773S

Du 12/10/2023
Au 24/10/2025

Niveau 4. (BP, BT, Bac pro ou techno, ...)

OPCO

Dunkerque (59)

INNOVATION DEVELOPPEMENT FORMATION
Tél : 08 00 95 22 75
Email : siege@id-formation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 910h
Durée en centre : 910h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

Route du Quai Freycinet 3
59140 Dunkerque

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 3. (CAP, BEP, ...)
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Demandeur d'emploi plus de 26 ans
En recherche d'emploi, Demandeur d'emploi longue durée
En recherche d'emploi, Demandeur d'emploi moins de 26 ans
En recherche d'emploi, Handicapé
, Apprenti

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Le programme de formation comporte 2 modules correspondant aux 2 certificats de compétences professionnels du titre
Module 1 (CCP1) : Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
Module 2 (CCP 2) : Contribuer au développement des ressources humaines

Contenu pédagogique

> Assurer la gestion administrative du personnel
> Gérer les variables et paramètres de paie
> Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
> Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
> Participer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
> Collaborer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
> Opérer une veille juridique et sociale