Titre Professionnel Assistant Ressources Humaines

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Mise à jour : 29/08/2024

Formation : 1483593

Source : OGEC LEP STE BERNADETTE

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

221154S

Du 01/09/2025
Au 30/06/2026

Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)

OPCO

Jeumont (59)

OGEC LEP STE BERNADETTE
Tél : 03 27 39 65 24
Email : ce.0593079b@ac-lille.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 1566h
Durée en centre : 507h
Durée en entreprise : 1059h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

225 Rue des ancienes d'afrique du nord
59460 Jeumont

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 4. (BP, BT, Bac pro ou techno, ...)
Prérequis :
Etre titulaire du baccalauréat ou d'un titre professionnel de niveau 4
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Dans le respect des règles juridiques, l'assistant ressources humaines assure tout ou partie des opérations liées à la gestion administrative du personnel.
Il contribue et met en oeuvre le processus de recrutement, d’intégration et de formation des salariés.

Contenu pédagogique

Formation en présentiel, en alternance avec l’entreprise d’accueil.
L’alternance est réalisée sur la base de 1 jour par semaine en UFA et le reste en entreprise, avec 1 journée supplémentaire par mois en centre.
Les heures en UFA font parties intégrantes de la vie en entreprise soit une base horaire de 35h00 par semaine et sont
obligatoires.
La formation est modulaire avec un accompagnement personnalisé et une méthode pédagogique s’appuyant sur les
expériences vécues en entreprise pour intégrer le contenu théorique.
Elle se compose de deux modules :
Module 1 : Assurer la mission opérationnelle de la gestion des ressources humaines
Module 2 : Contribuer au développement des RH
Avec une journée d’intégration préalable : Accueil, présentation des objectifs de la formation, point administratif, partie règlementaire sur la vie de l’apprenti et de l’apprentissage.
Des rencontres en entreprises et individuelles sont convenues à chaque fin de période pour assurer un suivi optimal de
l’apprenti.
Un module de technique de recherche d’emploi est proposé en fin de parcours