Bilan de compétences

Le bilan de compétences est une projection positive de son avenir professionnel. Il permet à un salarié(e), demandeur(euse) d'emploi, chef(fe) d'entreprise de faire le point sur son parcours professionnel.
Les objectifs sont multiples, outil de pilotage de sa carrière professionnelle, il permet :
D'identifier ses connaissances, ses compétences, ses besoins.
De définir un projet professionnel ou de formation
Prendre en main son développement professionnel

Le bilan de compétences est une démarche individuelle qui s'adapte à vos objectifs et vos caractéristiques. La durée, les outils et les thématiques sont ajustés en fonction de chaque personne.
Un premier entretien est préconisé avant de s'engager dans la démarche afin de faire connaissance, présenter le cadre du bilan, la méthodologie, le consultant dédié. La confiance est un point clé de la réussite de votre bilan.
Le bilan de compétences se réalise en trois phases.
La phase préliminaire, permet de s'assurer de votre engagement, d'analyser votre demande, vos besoins et de co-construire la méthodologie de votre bilan.
La phase d'investigation est l'exploration de votre parcours de vie (personnel et professionnel). Vous identifiez vos valeurs, vos besoins, vos centres d'intérêts professionnels, analyser vos compétences et faites émerger des pistes d'orientations professionnelles. Votre projet professionnel ou de formation se dessine et vous élaborez une ou plusieurs alternatives.
La phase de conclusion vient s'assurer de la faisabilité de votre projet, identifier les moyens et conditions favorisants sa réalisation et élaboration d'un plan d'actions.
A la fin de votre bilan, une synthèse de votre démarche vous est remise.
Un suivi à 3 ou 6 mois en fonction de vos besoins vous est proposé pour faire le point sur la réalisation de votre projet.