Licence Générale Gestion des Ressources Humaines

Partager par mail
Imprimer

Mise à jour : 05/10/2023

Formation : 1583839

Source : CFA régional Jean Bosco

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

2230638

Du 02/09/2024
Au 07/07/2025

Sans niveau spécifique

OPCO

Arras (62)

OGEC VINCENT DE PAUL
Tél : 03 21 16 18 00
Email : cfpbaudimont@baudimont.com

Non

Durée

Durée totale de la formation : 1607h
Durée en centre : 520h
Durée en entreprise : 1087h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

32 Rue Baudimont
62000 Arras

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)
Prérequis :
Être titulaire d’un Bac + 2 dans les métiers de la comptabilité et gestion / l’administration / les carrières juridiques / assistant manager ou Bac + 2 industriel Conditions d’accès : EAR001 uniquement pour les candidats non issus d’un parcours en économie gestion. Pour un accès direct : - soit être titulaire des 120 crédits des L1 et L2 d’une licence DEG ou SHS - soit être titulaire d’un bac + 2 ou d’un titre de niveau 5 enregistré au RNCP - soit justifier d’une autre formation Bac + 2 (dépôt d’une demande VES)
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Objectifs de la formation

- Former à la maîtrise des enjeux de la gestion des Ressources humaines dans l’entreprise, des bases administratives et techniques de processus RH et des fonctions administratives à la base de la gestion du personnel
- Avoir une vision transversale de tous les sujets RH de l’entreprise
• Domaines de compétences visés :
• Gestion sociale de l’entreprise
• Gestion des politiques de RH
• Gestion des outils et méthodes de la fonction RH
• Gestion administrative du personnel

Contenu pédagogique

• PROGRAMME
UAM103 Expérience professionnelle et rapport d’activité
FPG001 Initiation au management et gestion des ressources humaines
FPG003 Projet professionnel : auto orientation pédagogique
FGP104 gestion de la paie
FGP114 Outils RH
FGP109 GRH dialogue social et transformations des organisations
DRS101 Droits du travail : relations individuelles
DRS102 Droit du travail relactions collectives
FAD119 Montage juridique et financiers des dispositifs de formation
ANG300 – UA2B12 Anglais Professionnel
FPG119 Data RH
FPG105 Technologie de l’information et de la communication et GRH