Bachelor Chargé de la gestion des Ressources Humaines, Chargé de gestion sociale et projet RSE

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Mise à jour : 05/12/2023

Formation : 1609731

Source : PROMEO CFAI PICARDIE Senlis

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

92379S

Du 07/10/2024
Au 12/09/2025

Niveau 5. (BTS, DUT, DEUST, ...)

OPCO

Amiens (80)

PROMEO CFAI PICARDIE Amiens
Tél : 03 22 54 64 19
Email : m.guerrier@promeo-formation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 1607h
Durée en centre : 450h
Durée en entreprise : 1157h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

74 Rue de Poulainville
80000 Amiens

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 4. (BP, BT, Bac pro ou techno, ...)
Prérequis :
Tous publics, titulaires d’un BAC + 2 validé ou équivalent (niveau 5) avec 120 crédits ECTS ou VAP avec 3 ans d’expériences liées à la Gestion des Ressources Humaines. VAE : 1 année d’expérience minimum en ressources humaines + validation du livret 1.
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

toilettes et places de parking réservées aux personnes à mobilité réduite. Self-service

Objectifs de la formation

1. Conduire une politique RH
2. Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
3. Développer des projets RH

Contenu pédagogique

Conduire une politique RH
BLOC DE COMPETENCES N°1
UE 1 : GESTION D'ENTREPRISE
- Politique & stratégie du service RH, éthique & culture d'entreprise RH
- Marketing stratégique appliqué RH
- Comptabilité RH
- Gestion financière des RH
- Contrôle de gestion appliqué RH
- Management de l'information - Techniques de veille et de recherche (benchmark)
UE 2 : COMMUNICATION
- Conduite de réunion et communication interne
- Communication sur les réseaux sociaux
- Négociations RH
Développer des projets RH
BLOC DE COMPETENCES N°3
UE 3 : MANAGEMENT
- Management d’une équipe
- Gestion des conflits
- Management Interculturel et de la diversité
UE 4 : OUTILS ET SUPPORTS RH
- Méthodologie de gestion de projet
- Organisation des systèmes d'information, SIRH
- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
- Analyse de données sociales
- Digital RH, intelligence artificielle
- Responsabilité sociale de l'employeur (RSE)
- Qualité de vie au travail (QVT)
Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
BLOC DE COMPETENCES N°2
UE 5 : TECHNIQUES RH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit social, Droit du travail
- Recrutement et évaluation des compétences
- Formation
- Documents spécifiques gestion sociale
- Salaire et rémunération
- Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
UE 6 : COMPÉTENCES PRO RH
- Bilan social, Prévisions sociales
- Comité social et économique (CSE)
- Risques professionnels
- Anglais professionnel
- Paie
UNITE D’ENSEIGNEMENT TRANSVERSALE (aux blocs N°1, N°2 et N°3)
UE 7 : VALORISATION DES COMPÉTENCES PROFESSIONNELLES
- Jeu d’entreprise
- Projet
- Atelier insertion professionnelle
- Séminaires culture métier
- Cours de méthodologie - Rédaction du Rapport d’activités, du dossier Projet et du Livret d'employabilité"
- Training grand oral
EXAMEN NATIONAL = DOSSIER PROFESSIONNEL SUR 2 JOURS