Devenir acteur en Sauvetage Secourisme du Travail (SST) - PRS001

- Intervenir efficacement face à une situation d’accident du travail
- Mettre en application ses compétences de SST au service de la prévention des risques professionnels dans son entreprise

1/ Dispositif Sauvetage Secourisme du Travail et cadre juridique du secourisme
2/ Intérêt de la prévention des risques professionnels en entreprise
- Situer son rôle de Sauveteur Secouriste du Travail dans l’organisation de la prévention
- Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail
- Participer à la maîtrise des risques par des actions de prévention
3/ Règles d’intervention face à une situation d’accident du travail
- Identifier le mécanisme de l’accident du travail
- Protéger de façon adaptée
Identifier les dangers persistants et repérer les personnes exposées (situation dangereuse)
Supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime
- Examiner la victime
Rechercher et reconnaitre les signes caractérisant l’état de la victime
Prioriser les actions à réaliser en fonction de ces signes
- Garantir une alerte favorisant l’arrivée des secours
Définir les differents éléments du message d’alerte
Faire alerter ou alerter soi-même les secours
- Secourir la victime de manière appropriée selon les cas :
La victime présente un saignement abondant
La victime s'étouffe
La victime se plaint de malaise
La victime se plaint de brûlures
La victime se plaint d'une douleur empêchant certains mouvements
La victime se plaint d'une plaie qui ne saigne pas abondamment
La victime ne répond pas mais elle respire (Position Latérale de Sécurité - PLS)
La victime ne répond pas et ne respire pas (Défibrillateur et Réanimation Cardio-Pulmonaire)
- Exercices pratiques de mise en situations, appropriés aux différents cas pouvant être rencontrés (successions de gestes et actions)
- Epreuves certificatives
Nota : le traitement des situations inhérentes aux risques spécifiques de l'établissement fait l'objet d'un complément de formation dont la durée est à convenir au cas par cas avec le médecin du travail de l’entreprise