Titre Gestionnaire de Paie

Le (la) gestionnaire de paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l'analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie. Il (elle) la vérifie en fonction de la législation, des conventions collectives et des contrats de travail. Il (elle) extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux ou au service des ressources humaines.

Bloc de compétences 1 : Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l'entreprise

Bloc de compétences 2 : Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse

Programme et dossier professionnel (à présenter au jury)

La production de documents

Word

Excel

Powerpoint

Internet et Gsuite

Environnement entreprise & RH

Gestion, organisation et plannification

Collecte de l'information

Droit du Travail

Obligations légales

Rémunération

Rémunération avancée

Charges et déclarations sociales

Régles de réductions de cotisations et régularisations

Rupture contrat de travail

Comptabilité Paie

Recrutement

GEPP

Ingénierie de la formation

Communication orale

Projet de mise en application

Evaluations en cours de formation (livret d'évaluation à remettre au jury)

Passage de la Certification