Gérer les absences en paie 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Objectif(s) :
de la formation Gérer les absences en paie
Connaître les conséquences de ces arrêts de travail sur la rémunération ;
S’approprier la gestion du traitement de ces événements pour l’entreprise ;
Inclure dans l’établissement de la fiche de paie les arrêts maladie, la maternité, et l’accident du travail, etc.

Programme :
de la formation Gérer les absences en paie
Ce programme est à titre indicatif, il pourra être adapté à vos besoins ainsi qu'à vos objectifs.

(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)

Les conséquences des absences et leur traitement par la sécurité sociale
Les conséquences pour le contrat de travail : la suspension ;
Les droits et obligations de l’employeur et du salarié ;
Comment la Sécurité sociale calcule les indemnités dues ?
Comment traite-t-elle le social et le fiscal ?
Qu’est-ce que l’indemnité temporaire d’inaptitude versée par la sécurité sociale ?
Comment sont calculés et versées les Indemnités journalières de la Sécurité sociale, ou IJSS en version abrégée ?

La notion de garantie de salaire par l’employeur et le maintien de salaire
Quelles sont les conditions, la durée et la part de prise en charge par l’employeur ?
Qu’est-ce que l’employeur peut – il subroger pour les indemnités journalières ?
Qui couvre la CSG et la CRD sur les IJSS ?
Le complément s’ajuste-t-il au net ou au brut ?
La prise en compte des situations particulières : le temps thérapeutique et la cure thermale ;
De l’incapacité temporaire à l’incapacité permanente (invalidité et rentre AT) ;
Les cotisations de la Sécurité sociale, la CSG et la CRDS ;
Comment parvenir à calculer ce complément de salaire ?