Réglementation liée au licenciement 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Partager par mail
Imprimer

Mise à jour : 18/12/2024

Formation : 1639876

Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

295876S

Du 01/01/2025
Au 01/01/2026

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Lille (59)

STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 105h
Durée en centre : 105h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
En discontinu
Type de parcours : Parcours individualisé

Dispositif	Financeur
Offre privée Autres financements Financement à déterminer	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget

Objectifs de la formation

Objectif(s) :
de la formation Réglementation liée au licenciement
Appréhender les risques pour l'entreprise, découlant d’un licenciement.
Maîtriser toutes les procédures administratives et légales nécessaires lors d’un licenciement ou d’une démission.
Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prud’hommes.
Monter un dossier de licenciement économique.

Contenu pédagogique

Programme :
de la formation Réglementation liée au licenciement
Ce programme a été mis à jour le 06/07/2023. Il est à titre indicatif, il pourra être adapté à vos besoins ainsi qu'à vos objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Réagir à la démission d’un employé
Notifier que l’on a reçu la lettre de démission ;
Distinguer une démission d’une rupture du contrat de travail.
Mettre un terme au contrat de travail pour des raisons propres à l’employé
Établir un dossier de licenciement complet ;
Assurer la cessation sans risque d’une période d’essai ;
Justifier du licenciement à travers une raison valable ;
Licencier en respectant le droit du travail ;
Licenciement de salariés protégés.
Effectuer un licenciement pour inaptitude
Établir un dossier de licenciement complet ;
Anticiper les contraintes liées au reclassement ;
Comment agir dans le cadre d’une inaptitude professionnelle ?
Accompagner un départ à la retraite, qu’il soit volontaire ou non.
Le licenciement économique
Justifier du licenciement à travers une raison valable ;
Établir un dossier de licenciement complet ;
S’adapter aux nouvelles réformes du droit du travail ;
Répondre aux contestations des salariés en termes de communication et sur le plan légal.
Défendre les intérêts de son entreprise devant le conseil des prud’hommes
Monter un dossier de défense pour le tribunal des prud’hommes ;
Anticiper les éventuels litiges en amont, lors du processus de licenciement.

Supports pédagogiques: Code du travail, Cas pratiques issus de la réalité

Métiers visés

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 295876S
Référence formation : 1639876
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode principal : 33030 - Licenciement
ROME associés : -