BILAN DE COMPÉTENCES

Identifier les ressources mobilisables : aptitudes professionnelles, savoir-être, savoir-faire, compétences techniques, potentiel, cœur de métier, intérêts professionnels, motivations & valeurs. Identifier les aires de mobilité pour valider ses compétences transférables et les « passerelles métiers » envisageables. Identifier un projet professionnel en adéquation avec son profil en tenant compte des paramètres extérieurs Valider les compétences acquises et les axes de développement au regard du projet professionnel

Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 comprend, sous la conduite du prestataire effectuant ce bilan, les trois phases suivantes :

• Phase Préliminaire (gratuite et sans engagement)
  • Entretien Diagnostic de la demande
  •  Définition des objectifs
  • Déterminer le format le plus adapté à sa situation et ses besoins.
  • Définir conjointement les modalités de déroulement du bilan
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• Phase d'investigations
  •  Définition de l'ikigaï
  • Bilan personnel et professionnel
  • Bilan des intérêts professionnels
  • Bilan de l'environnement idéal et de ses valeurs
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• Phase de conclusion
  • Présentation et explication du bilan