Entretien motivationnel

Définir l'entretien motivationnel, son esprit et ses principes.
Utiliser les outils de la communication OuVER (questions ouvertes, valorisation,
écoute réflective, résumé) afin de favoriser l’évocation, renforcer l’alliance
thérapeutique et de développer le sentiment d'efficacité personnelle.
Partager de l’information de manière motivationnelle.
Repérer et éviter le reflexe correcteur pour réduire la discordance dans la relation.
Distinguer le discours maintien du discours changement ; Susciter et renforcer le discours-changement.
Consolider l'engagement, l'importance et la confiance au changement.
Intégrer dans sa pratique quotidienne l’approche motivationnelle dans les situations
où elle est particulièrement indiquée.

Jour 1 : 
Réfléchir à ses pratiques, clarifier et recueillir ses attentes
Définir l’entretien motivationnel, son esprit et ses principes
Comprendre l’ambivalence
Expérimenter les différents styles d’entretien
Renforcer ses compétences dans les stratégies d’expression de l’empathie

Jour 2 :
Expérimenter le discours maintien et le discours changement
Échanger de l’informations de manière motivationnelle : demander – fournir – demander
Négocier le plan de changement

Jour 3 :
Analyser sa pratique de l’entretien motivationnel : atouts, ressources, difficultés, attentes
Se réapproprier les techniques de l’EM : attitude OuVERS
Être un bon guide, accompagner au discours changement
Résoudre ensemble les difficultés persistantes
Réfléchir à l’intégration de l’EM dans sa pratique quotidienne : élaborer un plan d’action personnel