Mener l'entretien professionnel et l'entretien annuel avec efficacité

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Mise à jour : 17/10/2024

Formation : 2469241F

Source : LAHO Formation

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

240300S

Du 04/10/2025
Au 11/10/2025

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Roubaix (59)

LAHO Métropole Lilloise - Roubaix
Tél : 03 20 24 23 23
Email : roubaix@laho-formation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 14h
Durée en centre : 14h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Offre privée Autres financements Financement à déterminer	Autre financeur

Tarif : 750€ net de taxe
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

45 rue André Chénier
59053 Roubaix

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun prérequis n'est exigé pour suivre ce module
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Comprendre les différences entre l’entretien pro et l’entretien annuel et leurs enjeux respectifs
Savoir préparer, conduire et assurer le suivi de chacun de ces entretiens

Contenu pédagogique

1. Entretien professionnel / Entretien annuel

Les différences et les intérêts

2. Animer l’entretien professionnel

Les objectifs de l’entretien professionnel
Se préparer à l’entretien

3. Les étapes de l’entretien professionnel

Le lancement : Comment créer les conditions qui vont inciter le collaborateur à s’exprimer
Faire s’exprimer sur les besoins de formation permettant d’acquérir ou améliorer les compétences en lien avec le projet professionnel
La construction du plan d’action : découverte des différentes actions à mettre en œuvre

4. Clore l’entretien professionnel et faire la transition avec l’entretien annuel
5. Animer l’entretien annuel d’évaluation

Présentation de ce qu’est un entretien annuel d’évaluation et développement
Les étapes de l’entretien : de la préparation à la conclusion

6. Les savoir être pour mener un entretien constructif

Établir ou préserver une relation constructive
Repérer les motivations et engager le collaborateur sur un projet réaliste
Savoir faire s’exprimer le collaborateur sur ses besoins
Négocier des objectifs de progrès motivants et partagés
Savoir gérer les désaccords.

Métiers visés

M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 240300S
Référence formation : 2469241F
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode principal : 33001 - Conduite entretien
ROME associés :
M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines

Organisme porteur de la formation

LAHO Formation - CCI de région Hauts-de-France

Affichage téléphone organisme porteur

03 20 63 79 79

Affichage email organisme porteur

formation@laho-formation.fr

Lien d'accès vers la fiche de l'organisme

Voir la fiche de l'organisme et son potentiel de formation

Autres sessions de formation disponibles