Devenir acteur en Sauvetage Secourisme du Travail (SST) - PRS001

* Intervenir efficacement face à une situation d'accident du travail
* Mettre en application ses compétences de SST au service de la prévention des risques professionnels dans son entreprise

1/ Dispositif Sauvetage Secourisme du Travail et cadre juridique du secourisme
2/ Intérêt de la prévention des risques professionnels en entreprise
Situer son rôle de Sauveteur Secouriste du Travail dans l'organisation de la prévention
Caractériser des risques professionnels dans une situation de travail
Participer à la maîtrise des risques par des actions de prévention
3/ Règles d'intervention face à une situation d'accident du travail
Identifier le mécanisme de l'accident du travail
Protéger de façon adaptée
* Identifier les dangers persistants et repérer les personnes exposées (situation dangereuse)
* Supprimer ou isoler le danger persistant, ou soustraire la victime
Examiner la victime
* Rechercher et reconnaitre les signes caractérisant l'état de la victime
* Prioriser les actions à réaliser en fonction de ces signes
Garantir une alerte favorisant l'arrivée des secours
* Définir les differents éléments du message d'alerte
* Faire alerter ou alerter soi-même les secours
Secourir la victime de manière appropriée selon les cas :
* La victime présente un saignement abondant
* La victime s'étouffe
* La victime se plaint de malaise
* La victime se plaint de brûlures
* La victime se plaint d'une douleur empêchant certains mouvements
* La victime se plaint d'une plaie qui ne saigne pas abondamment
* La victime ne répond pas mais elle respire (Position Latérale de Sécurité - PLS)
* La victime ne répond pas et ne respire pas (Défibrillateur et Réanimation Cardio-Pulmonaire)
Exercices pratiques de mise en situations, appropriés aux différents cas pouvant être rencontrés (successions de gestes et actions)
Epreuves certificatives

Nota : le traitement des situations inhérentes aux risques spécifiques de l'établissement fait l'objet d'un complément de formation dont la durée est à convenir au cas par cas avec le médecin du travail de l'entreprise