Mastère Manager des ressources humaines (IFAG)

Partager par mail
Imprimer

Mise à jour : 19/09/2024

Formation : 2480158F

Source : COMPETENCES PRO

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

232912S

Du 22/09/2025
Au 24/09/2027

Niveau 7. (Master, DAE, DESS, Ingénieur, ...)

Autre financeur

Lille (59)

COMPETENCES PRO
Tél : 04 72 85 38 63
Email : marie.guerandel@ifag.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 3040h
Durée en centre : 940h
Durée en entreprise : 2100h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Offre privée Autres financements Financement à déterminer	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

2 rue Alphonse Colas - Place du Concert
59800 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 6. (Licence, Licence pro, BUT, maîtrise ...)
Prérequis :
Admission Mastère 1 : ouverte aux titulaires d’un BAC+3 (Niveau 6) Admission Mastère 2 : ouverte aux titulaires d’un BAC+4/5 ou d’un Niveau 7 (uniquement possible à compter de la rentrée 2025) Pas d’équivalence : voir fiche RNCP Pas de passerelles possibles
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Diplômé(e) d’un Mastère en 4 ou 5 ans après le baccalauréat, vous êtes garant de la stratégie sociale de votre entreprise. Vous pilotez la gestion de carrières et à la formation des collaborateurs. Vous êtes l’ambassadeur de votre entreprise auprès de salariés. Vous concevez les projets RH, manager la communication RH et définissez la politique de la marque employeur.

Contenu pédagogique

Chaque bloc de compétences fait l’objet d’une évaluation autonome. Pour valider son parcours et obtenir le titre, l’apprenant doit donc valider chacun des blocs de compétences composant la certification préparée. Possibilité de valider un ou plusieurs blocs de compétences.
- Définir une stratégie RH
- Développer l'expérience collaborateur
- Définir et piloter une politique de rémunération et avantages sociaux
- Manager les risques sociaux
- Manager un service RH
- Modules hors blocs de compétences