Titre Professionnel Assistant Manager d'Unité Marchande

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Mise à jour : 19/11/2024

Formation : 2485910F

Source : Accès Métiers

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

257648S

Du 01/11/2024
Au 30/10/2025

Niveau 4. (BP, BT, Bac pro ou techno, ...)

OPCO

La Chapelle-d'Armentières (59)

CIL Accès Métiers
Tél : 03 20 00 96 35
Email : recrutement@accesmetiers.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 1725h
Durée en centre : 456h
Durée en entreprise : 1269h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif	Financeur
Formation par voie de l'Apprentissage	OPCO

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Cycle de l'alternance

Année 1 : Contrat d’apprentissage

Lieu de formation

100 Rue du Maréchal De Lattre De Tassigny
59930 La Chapelle-d'Armentières

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Les locaux sont adaptés aux personnes en situation de handicap.
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Salle de pause prévue à cet effet
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Niveau 3. (CAP, BEP, ...)
Prérequis :
L'expression orale et écrite d'un niveau correct avec la maîtrise des calculs de base sont les prérequis de la formation TP AMUM. La formation est en entrées et sorties permanentes. Des intégrations sont organisées chaque milieu de mois vous permettant ainsi de démarrer dès validation de votre dossier d'inscription. Les installations sont adaptées aux personnes en situation de handicap.
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Les entrées et sorties en formation sont permanentes. Vous pouvez intégrer la formation chaque mois.

Objectifs de la formation

L’assistant manager d'unité marchande entretient et développe l'aspect marchand et l'attractivité de l'unité marchande en tenant compte de l'offre produits et des modes de consommation des clients et s'assure de la réalisation des objectifs commerciaux.
Il coordonne l'activité de l'équipe, peut, avec son responsable hiérarchique, contribuer au recrutement de nouveaux membres de l'équipe, préparer et mettre en oeuvre un parcours d'intégration individualisé.
Il respecte et fait respecter les règles d'hygiène et de sécurité, de sureté, de qualité de vie au travail (QVT) et de protection de la santé au travail.
Il se sert couramment des applicatifs et outils de gestion de l'entreprise.
Il exerce sous la responsabilité de sa hiérarchie à laquelle il rend compte. Il seconde le manager d'unité marchande et peut le suppléer en cas d'absence. En cas d'imprévus ou de dysfonctionnements, il réagit rapidement, modifie ses priorités, s'adapte à la situation du moment et alerte sa hiérarchie et les services internes. En concertation avec l'ensemble des acteurs concernés, il met en oeuvre un plan d'actions adapté.
L'emploi s'exerce en unité marchande de petite, moyenne ou grande superficie, alimentaire, non alimentaire ou spécialisée.
Il travaille sur la surface de vente avec l'équipe et en présence des clients, dans les réserves ou dans un bureau.
L'emploi s'exerce dans un environnement bruyant et nécessite de nombreux déplacements en surface de vente. Les variations de température peuvent être importantes.
Il est amené à participer aux tâches de manutention, pour lesquelles le port d'équipements de protection est requis.
En fonction des contraintes de l'activité, des fluctuations clients et des aléas, ses horaires de travail peuvent être décalés et des astreintes sont possibles. Il peut être amené à travailler le dimanche et certains jours fériés.
Il prend en compte au quotidien la responsabilité sociale des entreprises (RSE) appliquée à l'unité marchande.
En contact direct avec les clients, il assure l'interface entre les clients, les interlocuteurs internes et externes, l'équipe et sa hiérarchie : il communique de différentes manières avec sa hiérarchie, les transporteurs, fournisseurs, commerciaux, réceptionnaires, gestionnaires de stocks, ELS, personnel de sécurité et de maintenance et les services internes de l'entreprise.
Compétences transversales de l'emploi :

mettre en oeuvre les mesures de prévention, respecter et faire respecter les règles de sûreté, santé et sécurité au travail
transmettre les consignes oralement et par écrit
utiliser les outils numériques et les applicatifs de gestion de l'unité marchande
réaliser une veille sur les produits et services en lien avec l'activité de l'unité marchande

Contenu pédagogique

Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal
Optimiser la performance économique et la rentabilité de l’unité marchande
Manager l’équipe de l’unité marchande

Certifications, reconnaissances

Titre professionnel assistant manager d'unité marchande

Niveau de sortie : Niveau 4. (BP, BT, Bac pro ou techno, ...)

Consulter la certification

Métiers visés

D1301 - Management de magasin de détail
D1502 - Management/gestion de rayon produits alimentaires
D1503 - Management/gestion de rayon produits non alimentaires

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 257648S
Référence formation : 2485910F
Code NSF : 312 - Commerce, vente
Formacode principal : 34566 - Vente distribution
Formacode associés :
32154 - Encadrement management
ROME associés :
D1301 - Management de magasin de détail
D1502 - Management/gestion de rayon produits alimentaires
D1503 - Management/gestion de rayon produits non alimentaires

Organisme porteur de la formation

CIL Accès Métiers

Affichage téléphone organisme porteur

03 20 00 96 35

Affichage email organisme porteur

recrutement@accesmetiers.fr

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