Établir un plan de formation 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 10/02/2026

Formation : 2494180F

Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur(s)

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

528977S

Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Lille (59)

STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif	Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Diriger la conception du plan de formation ;
Veiller au respect du plan de formation ;
Évaluer la qualité du plan en aval de la formation

Contenu pédagogique

Programme :
de la formation Établir un plan de formation
Programme mis à jour le 20/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Mettre au point le cahier des charges de la formation

Définir les objectifs dans le cadre des compétences à acquérir ;
Cibler le profil des apprenants ;
Comprendre la stratégie de l’entreprise ;
Identifier les projets économiques et sociaux de l’entreprise ;
Faire un planning de conception de la formation.

Concevoir le plan de formation

Choisir les supports adaptés ;
La méthodologie du plan de formation ;
Évaluer le budget nécessaire à la formation ;
Communiquer avec le comité d’entreprise ;
Gérer le compte personnel de formation ;
Impliquer les acteurs dans la conception.

Diriger la formation

Planifier la mise en œuvre du plan ;
S’assurer que le plan de formation est suivi ;
Intégrer les apprenants à la formation ;
Organiser un suivi des apprenants ;
Évaluer la qualité de la formation délivrée ;
Maîtriser les coûts ;
Communiquer à propos des résultats.

Métiers visés

K2101 - Conseil en formation

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 528977S
Référence formation : 2494180F
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode principal : 44508 - Plan développement compétences
ROME associés :
K2101 - Conseil en formation