La fonction de responsable de formation 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 20/12/2024 Formation : 2494227F Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur Lieu Organisme formateur Type Réunion
298433S Du 01/01/2025
Au 01/01/2026 		Sans niveau spécifique Autre financeur Lille (59) STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

FC

 Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 69h
Durée en centre : 69h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
En discontinu
Type de parcours : Parcours individualisé

Dispositif Financeur
Offre privée Autres financements Financement à déterminer Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : OUI
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations
Aucune information
Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

  • S’approprier la fonction de responsables de formation.
  • Mettre au point une politique de formation.
  • Diriger un service de formation.
  • Identifier les rôles du responsable de formation.

Contenu pédagogique

Programme :
de la formation La Fonction de responsable de formation
Programme mis à jour le 20/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Déterminer une politique de formation
  • Organiser sa politique selon diverses approches ;
  • Analyser la situation de l’entreprise ;
  • Créer une corrélation entre sa politique de formation et la politique RH de l’entreprise ;
  • Adapter sa politique au profil des salariés.
Diriger la formation
  • Identifier les différents acteurs ;
  • Impliquer les managers dans sa politique de formation ;
  • Structurer les démarches de formation.
Élaborer des plans de formation
  • Structurer son plan de formation ;
  • Optimiser le plan et les autres moyens de formation ;
  • Mener les actions de formation à terme.
L’aspect financier de la formation
  • Calculer l’investissement de l’entreprise pour la formation ;
  • Communiquer avec l’OPCA ;
  • Organiser l’achat de formations ;
  • Développer le ROI de formation.
La conception pédagogique de la formation
  • Exploiter les nouvelles possibilités admises par la réforme ;
  • Les nouvelles techniques de formation ;
  • Mettre à jour son catalogue à travers l’innovation ;
  • Concevoir le cahier des charges d’une formation ;
  • Permettre la professionnalisation.
Faire un bilan de formation
  • Évaluer l’impact de la formation ;
  • Mettre en place des tableaux de bord ;
  • Communiquer sur le feedback de la formation.

Insertion dans l'emploi

Picto rouler et dérouler

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