Assistant (e) de Direction des Ressources Humaines (DRH) 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 21/12/2024 Formation : 2494322F Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur Lieu Organisme formateur Type Réunion
298605S Du 01/01/2025
Au 01/01/2026 		Sans niveau spécifique Autre financeur Lille (59) STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

FC

 Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
En discontinu
Type de parcours : Parcours individualisé

Dispositif Financeur
Offre privée Autres financements Financement à déterminer Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : oui
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget.

Objectifs de la formation

  • Centrer sa fonction d’assistant(e) de direction sur l’organisation
  • Rendre optimale la gestion de l’information orale et écrite
  • Développer son sens relationnel
  • Mettre en place des échanges professionnels mutuellement optimaux
  • Gérer son temps de travail en se concentrant sur les priorités.

Contenu pédagogique

Programme :
de la formation Assistant de direction
Programme mis à jour le 21/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Définir sa fonction et sa position au sein de l’entreprise
  • Particularités du poste d’assistante de direction et des échanges professionnels qu’il nécessite ;
  • Estimer son degré d'autonomie et ses axes de progression.
Optimiser la collaboration entre le directeur et son assistante
  • Se positionner par rapport à son supérieur hiérarchique et saisir ses objectifs ;
  • Identifier les bases du travail en commun du binôme et les préserver.
Maîtrise de la collecte, du traitement et de la transmission des informations à l’oral et à l’écrit
  • Savoir être efficace et rapide pour les prises de notes et pour rédiger des rapports ;
  • Savoir préparer et étudier de façon complète un dossier ;
  • Savoir présenter un dossier lors d’une réunion.
Maîtriser son temps et son organisation
  • Identifier chaque priorité ;
  • Adopter les bonnes attitudes pour gérer son temps.
Gérer la dimension relationnelle de la fonction
  • Adopter l’attitude d’un interlocuteur reconnu et efficace ;
  • Les comportements dans les échanges directs ;
  • Maîtrise de l’argumentation et de la persuasion.
Manager le groupe d’assistante de l’entreprise
  • Savoir imposer son rôle de responsable en étant reconnu(e) de façon officielle ou non ;
  • Savoir créer des liens entre assistants.

Insertion dans l'emploi

Picto rouler et dérouler

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