Assistant (e) de Direction des Ressources Humaines (DRH) 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 08/04/2026 Formation : 2494322F Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur(s) Lieu Organisme formateur Type Réunion
589127S Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session Sans niveau spécifique

Autre financeur

Lille (59) STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

FC

 Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps partiel, Temps plein, Cours du soir, Cours le week-end, En continu, En discontinu, Cours de jour, Hors temps de travail
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

  • Centrer sa fonction d’assistant(e) de direction sur l’organisation
  • Rendre optimale la gestion de l’information orale et écrite
  • Développer son sens relationnel
  • Mettre en place des échanges professionnels mutuellement optimaux
  • Gérer son temps de travail en se concentrant sur les priorités.

Contenu pédagogique

Programme :
de la formation Assistant de direction
Programme mis à jour le 21/12/2024. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Définir sa fonction et sa position au sein de l’entreprise
  • Particularités du poste d’assistante de direction et des échanges professionnels qu’il nécessite ;
  • Estimer son degré d'autonomie et ses axes de progression.
Optimiser la collaboration entre le directeur et son assistante
  • Se positionner par rapport à son supérieur hiérarchique et saisir ses objectifs ;
  • Identifier les bases du travail en commun du binôme et les préserver.
Maîtrise de la collecte, du traitement et de la transmission des informations à l’oral et à l’écrit
  • Savoir être efficace et rapide pour les prises de notes et pour rédiger des rapports ;
  • Savoir préparer et étudier de façon complète un dossier ;
  • Savoir présenter un dossier lors d’une réunion.
Maîtriser son temps et son organisation
  • Identifier chaque priorité ;
  • Adopter les bonnes attitudes pour gérer son temps.
Gérer la dimension relationnelle de la fonction
  • Adopter l’attitude d’un interlocuteur reconnu et efficace ;
  • Les comportements dans les échanges directs ;
  • Maîtrise de l’argumentation et de la persuasion.
Manager le groupe d’assistante de l’entreprise
  • Savoir imposer son rôle de responsable en étant reconnu(e) de façon officielle ou non ;
  • Savoir créer des liens entre assistants.

Insertion dans l'emploi

Picto rouler et dérouler

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