Master sociologie parcours organisation du travail, diagnostic et ressources humaines

“Le parcours professionnel Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines -OTDRH- associe la gestion des ressources humaines, l'analyse des organisations et la conduite du changement. Il propose des enseignements de sociologie des organisations, du travail et des relations professionnelles, de comptabilité/paie, d'ergonomie, de management de projet et des enseignements de GRH (GPEC, gestion des carrières, politique de la rémunération, négociation sociale, ingénierie de la formation) assurés par des professionnels (DRH/RRH, Consultants, Ergonomes, Juristes). Son objectif est de former des professionnels à la fois qualifiés en GRH et capables d'apporter aux entreprises des compétences en matière de conduite du changement et d'amélioration organisationnelle.
Le parcours OTDRH se déroule sur deux ans, il recrute en M1. Il permet la réalisation de deux stages professionnels soit au total douze mois maximum d'immersion en entreprise. Le Master est ouvert aux étudiants en formation initiale, en formation continue et aux contrats de professionnalisation. Organisé par alternance (trois jours en entreprise, deux jours en formation), le Master accueille chaque année une quinzaine d'étudiants en contrat de professionnalisation. Les contenus de cours, les sessions d'évaluation, les conseils de professionnels, l'organisation du Master permettent aux étudiants de s'insérer rapidement sur le marché du travail.” Olivier Mazade, Responsable du master
Les objectifs du parcours Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines -OTDRH- sont le développement stratégique des ressources humaines et l'accompagnement des changements organisationnels.

2 ANS de formation organisés sur 4 semestres - 12 SEMAINES de cours par semestres.
Les cours du parcours Organisation du travail, diagnostic et ressources humaines s’articulent autour de blocs de connaissances et de compétences (BCC), déclinés en matières.
BCC 1 – Comprendre les organisations et construire des modes d’analyse organisationnels
BCC 2 – Connaître et mobiliser les outils du Droit et de la Comptabilité pour construire une politique RH
BCC 3 – Acquérir les connaissances fondamentales des RH et satisfaire les besoins des organisations en termes de Ressources Humaines et de changement organisationnel
BCC 4 – Être acteur de son parcours professionnel
BCC 5 – Rendre opérationnelles les connaissances et les compétences acquises
Une validation des semestres sous forme de contrôle continu et d’examen terminal donnant droit à des crédits ECTS (European Credit Transfer System) : 120 crédits pour valider le master.
Une moyenne de 20 heures de cours par semaine, à compléter nécessairement par un travail personnel régulier.
Des périodes de STAGE EN ENTREPRISE.