Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

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Mise à jour : 13/09/2026

Formation : 25194858F

Source : Flux CCI Hauts-de-France

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur(s)

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

431502S

Du 10/11/2026
Au 10/11/2026

information non communiquée

Autre financeur

Saint-Omer (62)

LAHO Formation - CCI de région Hauts-de-France
Tél : 03 20 63 79 79
Email : formation@laho-formation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 7h
Durée en centre : 7h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation entièrement présentielle

Lieu de formation

3 Avenue de Rome
62500 Saint-Omer

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Nous contacter
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : information non communiquée
Prérequis :
Cette action de formation ne nécessite aucune condition spécifique ou pré-requis.
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Orienter, informer et accompagner les salariés en matière de harcèlement sexuel et agissements sexistes
Connaître la définition du harcèlement et les sanctions
Appréhender la responsabilité civile et pénale de l'employeur dans ces domaines
Réfléchir à un plan de prévention et d'actions dans la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

Contenu pédagogique

Découpage par demi-journée :

1. Identifier le harcèlement et les responsabilités de l'employeur

Les définitions légales
L'auteur du harcèlement
Méthodologie et charge de la preuve
La responsabilité de principe de l'employeur : des mesures à prendre
La responsabilité du salarié harceleur
La protection de la victime
La protection du témoin
Que se passe-t-il en cas d'accusation infondées ?

2. Les moyens de lutte contre le harcèlement

Le rôle de l'employeur : actions et réactions définitions de procédures
Le rôle du référent prévu en matière de harcèlement sexuel et agissement sexiste
Le rôle du management dans la détection du harcèlement
Les moyens d'actions des IRP (Instances Représentatives du Personnel)
Le recours à la médiation

Métiers visés

M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 431502S
Référence formation : 25194858F
Code NSF : 344 - Sécurité des biens et des personnes, police, surveillance
Formacode principal : 33056 - Harcèlement travail
ROME associés :
M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines

Organisme porteur de la formation

LAHO Formation - CCI de région Hauts-de-France

Affichage téléphone organisme porteur

03 20 63 79 79

Affichage email organisme porteur

formation@laho-formation.fr

Lien d'accès vers la fiche de l'organisme

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Autres sessions de formation disponibles