Mener l'entretien professionnel et l'entretien annuel avec efficacité

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Mise à jour : 27/07/2026

Formation : 25194895F

Source : Flux CCI Hauts-de-France

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur(s)

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

431183S

Du 08/10/2026
Au 09/10/2026

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Roubaix (59)

LAHO Formation - CCI de région Hauts-de-France
Tél : 03 20 63 79 79
Email : formation@laho-formation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 14h
Durée en centre : 14h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Cours de jour
Type de parcours : Parcours collectif

Dispositif	Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

45 Avenue André Chenier
59100 Roubaix

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Nous contacter
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Cette action de formation ne nécessite aucune condition spécifique ou pré-requis.
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Comprendre les différences entre l'entretien pro et l'entretien annuel et leurs enjeux respectifs
Savoir préparer, conduire et assurer le suivi de chacun de ces entretiens

Contenu pédagogique

Découpage par demi-journée :

1. Différencier entretien professionnel et entretien annuel

Les différences et les intérêts

2. Gérer et animer l'entretien professionnel

Les objectifs de l'entretien professionnel
Se préparer à l'entretien
Les étapes de l'entretien professionnel
Le lancement :
Comment créer les conditions qui vont inciter le collaborateur à s'exprimer
Faire s'exprimer sur les besoins de formation permettant d'acquérir ou améliorer les compétences en lien avec le projet professionnel
La construction du plan d'action : découverte des différentes actions à mettre en œuvre
Clore l'entretien professionnel et faire la transition avec l'entretien annuel

3. Animer l'entretien annuel d'évaluation

Présentation de ce qu'est un entretien annuel d'évaluation et développement
Les étapes de l'entretien : de la préparation à la conclusion

4. Utiliser les savoir être pour mener un entretien constructif

Établir ou préserver une relation constructive
Repérer les motivations et engager le collaborateur sur un projet réaliste
Savoir faire s'exprimer le collaborateur sur ses besoins
Négocier des objectifs de progrès motivants et partagés
Savoir gérer les désaccords

Métiers visés

M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 431183S
Référence formation : 25194895F
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode principal : 33002 - Conduite entretien professionnel
ROME associés :
M1502 - Développement des ressources humaines
M1503 - Management des ressources humaines