Objectifs de la formation
Les deux premières années permettent d’acquérir les bases du métier : droit du travail et social, gestion administrative du personnel, GEPP, pilotage social, recrutement, ainsi que des notions en économie, gestion et management. La troisième année consolide ces acquis et développe une approche stratégique des ressources humaines. La formation prépare des Responsables RH capables d’accompagner les collaborateurs et de piloter la politique RH d’une organisation. Grâce à leurs compétences en recrutement, formation, gestion des carrières, rémunération et communication interne, ils optimisent le potentiel humain et alignent les besoins des salariés avec les objectifs stratégiques.
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