Utiliser l'Intelligence Artificielle (IA) pour optimiser le recrutement, l'inclusion et l'attractivité RH

Action de formation professionnelle dispensée aux professionnels RH, recruteurs et consultants pour les accompagner dans l'optimisation de leurs processus grâce à l'IA.​
1) Identifier et expérimenter les outils d'IA pertinents pour optimiser les processus de recrutement et améliorer l'attractivité RH
2) Utiliser l'IA pour réduire les biais de recrutement et favoriser l'inclusion, notamment dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap
3) Générer des offres d'emploi attractives et des contenus de marque employeur engageants grâce à l'IA générative
4) Créer des parcours d'intégration personnalisés assistés par l'IA pour fidéliser les talents
5) Appliquer les principes éthiques et de confidentialité liés à l'usage de l'IA dans le champ des ressources humaines et du recrutement
 

Points forts de la formation : 1/ Apprendre en pratiquant. 2/ Alternance de contenus théoriques et de cas pratiques pour faciliter la prise en main des outils & méthodes. 3/ En fin de session, vous disposerez des clés pour optimiser efficacement vos processus grâce à l'IA.

Modalités pédagogiques : Alternance contenus théoriques et cas pratiques. Exercices élaborés en tenant compte des spécificités du domaine d'activité. La session se termine par des exercices de test. Attestation de formation.

Programme de la formation :
MODULE 1 : Introduction et culture IA dans le contexte RH
Fondamentaux de l'IA générative (ChatGPT, Copilot, Gemini, Claude, Mistral). Positionnement clé : L'IA comme assistant RH, pas comme remplaçant. 
État 2025 : 79% des recruteurs utilisent l'IA générative (vs 38,5% en 2023). 
Enjeux et bonnes pratiques RH : sourcing intelligent, matching candidats, génération d'offres, chatbots RH. 
Exercices pratiques : formuler des prompts métiers.

MODULE 2 : Identification des bons outils IA pour le recrutement
Panorama d'outils : sourcing intelligent, analyse CV, matching profils, générateurs d'offres, chatbots RH, e-assessment IA. 
Critères de sélection : accessibilité, sécurité, conformité RGPD, intégration processus. 
Atelier intensif : tester outils sur cas de recrutement, créer grille d'usage personnalisée.

MODULE 3 : IA pour l'optimisation du recrutement et l'attractivité employeur
Réduire les biais : anonymisation, analyse objective compétences, éliminer biais genre/origine/âge. 
Générer des offres attractives : langage inclusif, optimisation SEO, contenus engageants (LinkedIn, blog, vidéo). 
Cas pratique : reformuler offre classique pour la rendre inclusive, produire 2 contenus RH différents.

MODULE 4 : IA pour l'intégration, la sensibilisation et l'inclusion
Parcours d'intégration personnalisés : onboarding adapté, livrets accueil, guides pratiques, plans formation. 
IA et handicap : technologies d'assistance (reconnaissance vocale, transcription, sous-titrage), accessibilité numérique. 
Éthique et RGPD : protection données candidats, transparence, posture assistant (non décideur), charte d'usage responsable.