Réussir un recrutement 100 % sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 07/04/2026

Formation : 2594756F

Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur(s)

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

585144S

Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Lille (59)

STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps partiel, Temps plein, Cours du soir, Cours le week-end, En continu, En discontinu, Cours de jour, Hors temps de travail
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif	Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
-
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

Faire passer un entretien de recrutement organisé et adapté.
Savoir constituer une description structurée du poste, des compétences et des évolutions de l'emploi.
Acquérir des méthodes pour mener à bien un entretien d’embauche.
Comprendre et maîtriser des techniques de recrutement afin de maximiser ses ressources internes et d’attirer de nouvelles compétences.

Contenu pédagogique

Programme mis à jour le 02/01/2025. Il est à titre indicatif et sera adapté à vos besoins / objectifs.
(Articles L. 6316-1 et R.6316-1 et suivants du Code du travail)
Processus de recrutement
Précision du besoin de recrutement

Recensement des différentes phases : diagnostic du besoin, poste à pourvoir et profil de candidat ;
Développer les savoir-faire humains et techniques dans l’entreprise ;
Bien répertorier les objectifs pour établir un document complet et juste de la description du poste.

Recherche des candidats

Prospection à l’interne ou à l’externe ;
Choix des supports d'annonce ;
Maîtrise des différents aspects juridiques : priorités d'emploi et de ré-embauchage ;
Rédaction d’une annonce.

La sélection des candidats avant l’entretien de recrutement

Définir et effectuer une première sélection ;
Passer au peigne fin les CV et vérifier les incohérences ;
Analyser de plus près les lettres de motivation ;
Définir les critères de sélection et se mettre d’accord au sein de l’entreprise sur les priorités.

Pendant l’entretien

Les étapes de l’entretien ;
Comment présenter l’entreprise ;
Les questions à poser et à ne pas poser lors d’un entretien de recrutement ;
Développer une neutralité face aux personnalités atypiques et se concentrer sur le poste à pourvoir ;
Ne pas s’éloigner de l’entretien en le conduisant vers un discours ne concernant l’objet de l’entretien ;
Laisser un temps de parole suffisant et au moins égal pour chaque candidat ;
Mettre en situation le candidat tant à l’oral qu’à l’écrit pour justifier les critères de sélection en demandant toujours l’accord.

L’après entretien

Comment faire un choix entre des candidats très similaires ?
Comment prendre une décision finale ?
Comment empêcher toute forme de discrimination ?
Comment préparer au mieux l’entrée du nouveau candidat dans l’entreprise avant son arrivée ?
Comment le rendre efficace rapidement ?

Méthodes pédagogiques employées

Inciter les apprenants à se mettre à la place des candidats ;
Rédiger des documents permettant l’analyse des cv et des participants ;
Confronter les avis de chacun ;
Se perfectionner grâce à des situations concrètes ;
Simuler des entretiens d’embauche.

Métiers visés

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 585144S
Référence formation : 2594756F
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode principal : 33060 - Recrutement
Formacode associés :
33003 - Conduite entretien recrutement
ROME associés : -