ANI : Généralisation de la Complémentaire Santé en entreprise 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 10/02/2026 Formation : 26251137F Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur Lieu Organisme formateur Type Réunion
528386S Du 01/03/2026
Au 03/07/2027
Sans niveau spécifique Autre financeur Lille (59) STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

FC

Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

  • Connaître la  réglementation qui vise à rendre obligatoire la complémentaire santé de l’entreprise ;
  • Réussir à faire le lien entre le régime existant et les évolutions réglementaires.

Contenu pédagogique

Les différentes complémentaires de santé d’entreprise au regard des catégories de salariés
  • Quelles catégories de salariés bénéficieront des différents avantages sociaux et quels sont ceux qui n’en bénéficieront pas?
  • Quels types de garanties ? Que couvrent- elles ?
  • Le minimum de couvertures ;
  • Les limites des différentes garanties sur tels ou tels postes ;
  • L’intérêt de mettre en place des options supplémentaires ;
  • Le financement du régime ;
  • Quel pourcentage de participation de l’entreprise ?
  • Sa portabilité ?
Cibler les nouvelles obligations
  • Se mettre en conformité avec les nouvelles dispositions conventionnelles.
La mise en place de son régime
  • Le mode de mise en place à privilégier en l’absence d’obligations conventionnelles ;
  • Possibilité d’intégrer des dispenses d’affiliation pour certains salariés ;
  • L’obligation de la mise en place par décision unilatérale de l’employeur ;
  • L’organisation du maintien de la garantie aux salariés dont le contrat de travail est rompu.
Quel cadre légal et pour quelle durée ?
  • Gérer les dispositifs de la portabilité ;
  • Connaître l’article 4 de la loi Évin qui permet aux salariés la portabilité de leur complémentaire santé même en cas de rupture du contrat

Insertion dans l'emploi

Picto rouler et dérouler

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