Droit du travail pour les RH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

Partager par mail
Imprimer

Mise à jour : 10/02/2026

Formation : 26251164F

Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur(s)

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

528479S

Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Lille (59)

STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif	Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Objectifs de la formation

Avoir une maîtrise parfaite des fondamentaux du droit du travail ;
Savoir s’organiser dans la structure juridique de la gestion du personnel ;
Avoir les automatismes juridiques indispensables en GRH ;
Gestion efficace d’une question légale.

Contenu pédagogique

Acquisition de l’essentiel de l’organisation juridique française

Lister les tribunaux et leurs compétences ;
Gérer une action prud’homale.

Recours à des sources de droits variées

Récupérer rapidement l’information utile ;
Recours aux sources du droit du travail ;
Dans la gestion des ressources humaines, savoir identifier les incidences de la convention collective.

Gestion des différentes phases de la vie du contrat de travail

Adopter les bons réflexes juridiques en matière d’embauche et de recrutement ;
Connaître les formes de contrats existants : Contrats aidés, CDD, CDI…
Rédiger des clauses de contrats spécifiques à sa politique RH (dédit-formation, mobilité…) ;
Le recours à l’intérim sans risque (successions de contrats, motifs…), aux CDD (dont nouveau CDD à objet défini) ;
Connaitre les principes de la rupture du contrat.

Application des règles principales lors de l’établissement d’un contrat de travail

Assurer le respect de la durée du travail ;
Évaluer les conséquences juridiques des diverses causes d’absence sur le contrat (maternité, maladie…) ;
Maîtriser les règles liées aux congés payés.

Situer son rôle dans le cadre de la représentation du personnel