Droit du travail pour les RH 2 (perfectionnement) 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 10/02/2026

Formation : 26251166F

Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

528481S

Du 03/02/2026
Au 03/03/2027

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Lille (59)

STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif	Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Auncun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Objectifs de la formation

Consolider les relations avec l’inspection du travail.
Repérer les points de vigilance dans la vie d’un contrat de travail.
Gérer de façon efficace la fin d’un contrat de travail pour motif individuel.
Avoir une maîtrise parfaite du cadre juridique des négociations.

Contenu pédagogique

Assurer ses relations avec l’inspection du travail

Cerner ses moyens d’action et ses missions ;
Organiser tous les affichages obligatoires et les registres ;
Répertorier l’ensemble des documents à envoyer à l’inspection du travail ;
Rédiger le règlement intérieur de façon complète et cohérente.

Repérer les points de vigilance dans l’évolution du contrat de travail

Maîtriser les caractéristiques juridiques des principaux aménagements de temps de travail ; forfait/jours, hebdomadaire, annualisation…
Cerner les particularités des temps partiels ;
Modifier le contrat de travail sans risque : changement de lieux de travail, d’horaires, de politique salariale…
Prévenir les nouveaux risques sociaux : libertés individuelles, discrimination, harcèlement sexuel ou moral…

Gestion efficace de la rupture du contrat de travail pour motif individuel

Connaître les règles liées à la rupture de période d’essai et à la démission ;
Gérer de façon efficace un dossier de licenciement individuel : procédure, motif…
Appliquer avec discernement la rupture négociée, la transaction ainsi que la rupture conventionnelle homologuée.

Rendre juridiquement fiable les négociations

Connaître l’environnement juridique des négociations à partir de la loi sur la représentativité.
Déterminer l’ensemble des thèmes abordables lors des négociations annuelles obligatoires.