Cultiver une démarche RSE dans sa politique RH 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 10/02/2026 Formation : 26251210F Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur Lieu Organisme formateur Type Réunion
528706S Du 03/02/2026
Au 03/07/2027 		Sans niveau spécifique Autre financeur Lille (59) STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

FC

 Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Objectifs de la formation

  • Appréhender les enjeux de la RSE pour les ressources humaines et son entreprise ;
  • Affilier les composantes de la RSE en matière sociale ;
  • Piloter un projet QSE RSE ;
  • Réaliser un diagnostic des acteurs et des méthodes dans un cadre réglementaire ;
  • Animer et faciliter les actions de projet avec les outils les plus adaptés et les plus efficaces dans le cadre d’une démarche qualité et d’amélioration continue sur le terrain ;
  • Mobiliser l’ensemble des acteurs à la sensibilisation et à la prévention en leur rappelant les enjeux et les responsabilités et être force de proposition en termes d’amélioration, de changement et de transformation ;
  • Mettre en place une politique socialement responsable en accord avec les besoins de l’entreprise ;
  • Faire évoluer les comportements, savoir mesurer le progrès.

Contenu pédagogique

Les enjeux de la RSE face à la Qualité de Vie au Travail
  • Définition du principe de la RSE et insertion de ce principe en entreprise ;
  • Inscription du principe de la RSE dans son cadre réglementaire ainsi que les normes et les règles en vigueur quant à celui-ci ;
  • Appréhender le vocabulaire technique ;
  • Historique de l’évolution du contrôle vers le management par la qualité ;
  • Présentation des enjeux de la RSE.
Structurer ses besoins pour la Qualité de Vie au Travail
  • Présentation des outils d’audit et de gestion de projet ;
  • Appréhender l’approche Qualité de Vie au Travail
  • Réaliser un constat de la démarche au sein de l’entreprise ;
  • Constituer les étapes de la QVT
  • Apprendre à communiquer sur le sujet.
Inclure la démarche RSE à la politique RH
  • Associer l’inclusion aux nouvelles pratiques et valeurs de l’entreprise ;
  • Maintenir une situation de non-discrimination au sein de ses équipes ;
  • Étendre les savoir-faire et savoir-être des salariés et les former en accord avec la loi Avenir professionnel ;
  • Prévoir les mutations au travers de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences ;
  • Rémunérer équitablement ses salariés ;
  • Assimiler la santé, la Qualité de Vie au Travail et la sécurité ;
  • Mettre en place des mécanismes d’épargne salariale

Insertion dans l'emploi

Picto rouler et dérouler

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