Gérer l'alternance en entreprise 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 10/02/2026 Formation : 26251226F Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur Lieu Organisme formateur Type Réunion
528981S Du 03/03/2026
Au 03/07/2027 		Sans niveau spécifique Autre financeur Lille (59) STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

FC

 Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps partiel
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Aucune information

Objectifs de la formation

  • Connaître les avantages d’un contrat d’alternance.
  • Faire face aux obligations d’embauche en alternance.
  • Choisir le type de contrat correspondant aux besoins de l’entreprise.

Contenu pédagogique

La réglementation à laquelle est soumis l’employeur :
  • Les quotas obligatoires ;
  • Les éléments pris en compte par le quota ;
  • Les autres moyens pour embaucher et former des jeunes.
Préparer une alternance :
  • Déterminer les compétences à acquérir ;
  • Sélectionner l’organisation qui délivre la formation ;
  • Cibler le public visé ;
  • Effectuer un lien avec d’autres dispositifs.
Recruter différents profils en alternance :
  • Les moyens de recrutement des jeunes ;
  • Les acteurs du recrutement ;
  • Communiquer sur son recrutement ;
  • Les critères à remplir pour recruter en alternance ;
  • Établir des partenariats avec des écoles et des centres de formation ;
  • Recruter des alternants en interim.
Organiser les contrats de professionnalisation :
  • Définir le contrat de professionnalisation ;
  • Les normes administratives du contrat ;
  • Gérer la formation ;
  • Mettre en place un tutorat ;
  • Effectuer le suivi de l’apprenant.
Organiser le contrat d’alternance :
  • Définir le contrat d’alternance ;
  • Les normes administratives du contrat ;
  • Communiquer avec le CFA ;
  • Gérer la formation ;
  • Former le maître d’apprentissage.

Insertion dans l'emploi

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