Gérer une restriction d'aptitudes 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 10/02/2026 Formation : 26251249F Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF Dates Niveau de sortie Financeur Lieu Organisme formateur Type Réunion
529027S Du 03/03/2026
Au 03/07/2027
Sans niveau spécifique Autre financeur Lille (59) STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

FC

Non Picto rouler et dérouler
Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Objectifs de la formation

  • Accompagner ses salariés en restriction d’aptitudes.
  • Gérer les situations conflictuelles.
  • Connaître les obligations de l’entreprise.
  • Communiquer efficacement avec tous les acteurs.
 
 
 

Contenu pédagogique

Déterminer le contexte dans lequel se trouve le salarié
  • La restriction d’aptitudes ;
  • Permettre le maintien du salarié dans l’emploi ;
  • Différencier aptitude et inaptitude ;
  • La situation de handicap.
Les normes auxquelles est soumis l’employeur
  • Les démarches à effectuer ;
  • La visite médicale de pré-reprise ;
  • La visite médicale de reprise.
Identifier les différents acteurs de la restriction d’aptitudes
  • L’employeur ;
  • Le service RH ;
  • Le CHSCT ;
  • Les collaborateurs du salarié ;
  • Les SST.
Agir avec la restriction d’aptitudes :
  • Mettre au point les mesures nécessaires à l’accompagnement des salariés ;
  • Adapter le poste de travail ;
  • Mener un entretien avec le salarié.
Moyens pédagogiques : Code du travail.

Insertion dans l'emploi

Picto rouler et dérouler

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