Gérer une restriction d'aptitudes 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 10/02/2026

Formation : 26251249F

Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur(s)

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

529027S

Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Lille (59)

STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif	Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Objectifs de la formation

Accompagner ses salariés en restriction d’aptitudes.
Gérer les situations conflictuelles.
Connaître les obligations de l’entreprise.
Communiquer efficacement avec tous les acteurs.

Contenu pédagogique

Déterminer le contexte dans lequel se trouve le salarié

La restriction d’aptitudes ;
Permettre le maintien du salarié dans l’emploi ;
Différencier aptitude et inaptitude ;
La situation de handicap.

Les normes auxquelles est soumis l’employeur

Les démarches à effectuer ;
La visite médicale de pré-reprise ;
La visite médicale de reprise.

Identifier les différents acteurs de la restriction d’aptitudes

L’employeur ;
Le service RH ;
Le CHSCT ;
Les collaborateurs du salarié ;
Les SST.

Agir avec la restriction d’aptitudes :

Mettre au point les mesures nécessaires à l’accompagnement des salariés ;
Adapter le poste de travail ;
Mener un entretien avec le salarié.

Moyens pédagogiques : Code du travail.

Métiers visés

M1503 - Management des ressources humaines

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 529027S
Référence formation : 26251249F
Code NSF : 315 - Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Formacode principal : 33054 - Gestion ressources humaines
ROME associés :
M1503 - Management des ressources humaines