Handicap en entreprise : normes, gestions et intégration 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 10/02/2026

Formation : 26251268F

Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

529354S

Du 03/03/2026
Au 03/07/2027

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Lille (59)

STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps plein
Type de parcours : Parcours mixte

Dispositif	Financeur
Autres financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Objectifs de la formation

Connaître l’environnement du handicap au travail.
Favoriser leur intégration en développant les moyens de compensation.
Diriger/Encadrer un travailleur handicapé.
Bien se renseigner sur les inaptitudes du travailleur handicapé.
Parvenir à connaître les compétences exactes du travailleur handicapé.

Contenu pédagogique

Connaître l’environnement du handicap au travail

Les nouvelles lois encadrant les travailleurs handicapés (obligations des employeurs, droits des travailleurs handicapés, etc…) ;
Éviter les préjugés, les discriminations en réfléchissant à leurs droits ;
Connaître les différents interlocuteurs des travailleurs handicapés et leurs rôles ( MDPH, Services de santé au travail, CHSCT, AGEFIPH/FIPHFP , CAP EMPLOI, SAMETH ;
Les avancées de la loi du 11 février 2005 sur le handicap.

Distinguer les situations de handicap et favoriser la compensation des travailleurs handicapés

Les différents handicaps ( auditifs, visuels, moteurs, mental, psychique, maladies rares, etc…) ;
Les adaptations nécessaires sur le poste à occuper ;
Exemple d’un cas pratique au sein d’une entreprise ;
Sensibiliser l’ensemble des collaborateurs sur le handicap.

Encadrer/Manager un travailleur handicapé

Comment s’entretenir avec un travailleur handicapé ;
Comment voir son développement dans l’entreprise et sur sa carrière ;
Définir une politique du handicap ;
Diagnostiquer.

Mettre en place un bureau/une cellule de maintien dans le groupe

Repérer tous les acteurs ( internes et externes) de travail ;
Identifier les signaux d’alerte et la procédure de qualification des situations ;
Définir les modalités de prise en charge, vérifier et mobiliser les aides ;
Le maintien et la pérennisation du travailleur handicapé ;
Anticiper, prévenir ;
Assurer le maintien, le reclassement et la pérennisation du travailleur handicapé.

Métiers visés

K1301 - Accompagnement médicosocial

Insertion dans l'emploi

Aucune donnée n'est encore disponible pour cette formation

Informations complémentaires

Numéro Carif : 529354S
Référence formation : 26251268F
Code NSF : 332 - Travail social
Formacode principal : 44024 - Handicap
Formacode associés :
33054 - Gestion ressources humaines
ROME associés :
K1301 - Accompagnement médicosocial