Réglementation de la formation professionnelle 100% sur mesure et à durée variable pour tous les niveaux

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Mise à jour : 10/02/2026

Formation : 26251362F

Source : STRAFORMATION

Session de formation

Code CARIF

Dates

Niveau de sortie

Financeur(s)

Lieu

Organisme formateur

Type

Réunion

529568S

Se rapprocher de l'organisme pour connaitre la prochaine session

Sans niveau spécifique

Autre financeur

Lille (59)

STRAFORMATION
Tél : 09 81 22 79 07
Email : contact@straformation.fr

Non

Durée

Durée totale de la formation : 35h
Durée en centre : 35h
Durée en entreprise : h

Modalités de formation

Rythme :
Temps partiel, Temps plein, Cours du soir, Cours le week-end, En continu, En discontinu, Cours de jour, Hors temps de travail
Type de parcours : Parcours individualisé

Dispositif	Financeur
Financements à déterminer selon la situation du bénéficiaire	Autre financeur

Tarif : N.C.
Modalités d'enseignement : Formation hybride

Lieu de formation

11 Parvis de Rotterdam
59777 Lille

Accueil sur le lieu de formation

Accès handicap : Pas d'accès handicap
Hébergement : Pas d'hébergement
Restauration : Pas de restauration
Transport : Pas de transport

Admission

Niveau d'entrée requis : Sans niveau spécifique
Prérequis :
Aucun
Public :
En recherche d'emploi, Tout public

Réunions d'informations

Aucune information

Complément d'information

Learner centric Formations adaptées aux apprenants et non l'inverse. Adaptative learning Toutes nos formations sont sur mesure, planifiées à la demande, modulables en fonction du besoin et du budget. Disponible pour toutes informations complémentaires au 06 51 64 71 05/09 81 22 79 07 ou par mail à contact@straformation.fr

Objectifs de la formation

Connaître toutes les normes liées au droit de la formation professionnelle ;
Savoir user de ces normes à son avantage ;
Identifier et gérer les risques et valeurs ajoutées liés à la réglementation ;
Cibler et contourner les difficultés découlant de la réglementation.

Contenu pédagogique

Appréhender la réforme sur la formation professionnelle
Exigences sociales et financières

Les impératifs d’organisation des compétences : l’entretien professionnel et l’obligation de gestion des itinéraires professionnels ;
La réforme de la formation et l’élaboration du compte personnel de formation ;
Les normes du compte personnel de formation.

Objectifs de l'entreprise liés à la formation

Les notions réglementaires qui doivent être incluses dans le processus de formation : définir les compétences et performances à acquérir, garantir la santé au travail et l’employabilité ;
Établir un planning de formation.

Les responsabilités des représentants du personnel

Les négociations incontournables ;
Retrouver les informations importantes liées à la formation dans la Base de Données Unique (BDU) de son entreprise ;
Consultation du Comité d’Entreprise et du CHSCT ;
Démarches pouvant être mise en œuvre par les représentants du personnel.

Conception du plan de formation et des autres mécanismes de formation ou de GPEC

Le Compte Personnel de Formation : définition et réalisation d’une stratégie ;
Les congés de formation, la VAE, l’accompagnement du parcours professionnel, le passeport formation, le bilan de compétences.

Financement des activités de formation professionnelle

Évaluer les fonds à mobiliser pour financer une formation ;
Comprendre en quoi la formation est singulière par rapport aux autres démarches de l’entreprise ;
Le budget alloué à la formation : indicateurs et optimisation des coûts ;
Créer et maintenir des partenariats avec les OPCA pour permettre l’apparition d’avantages financiers et de coopérations mutuellement bénéfiques ;
L’achat de formation et les relations avec les prestataires de formation ;
Mettre au point une action de formation en interne.

Effectuer le suivi de la formation

Réaliser des déclarations sociales ;
Analyser le ROI et l’évaluation des résultats ;
Évaluer l’efficacité du service de formation.

Les ressources humaines dans la formation

Exploiter le contrat en alternance ;
Confronter les avantages et inconvénients des différents contrats d’apprentissage et de professionnalisation, pour pouvoir optimiser son choix ;
La formation en amont du recrutement grâce à la POE ;
Anticiper la taxe d’apprentissage.